Organismos de la Administración Laboral

Organismos Administrativos Laborales con Carácter Ejecutivo

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS): Órgano de la Administración Central del Estado encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del Gobierno sobre la política laboral, de empleo, Seguridad Social y asistencia social. Consta de un Ministro encargado de su superior dirección, de una Subsecretaría, con funciones de supervisión y coordinación, y de una Secretaría General.

Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social: En virtud del principio de desconcentración administrativa previsto en la Constitución Española, la Administración Laboral se organiza territorialmente mediante la creación y funcionamiento de estas Direcciones.

Consejerías o Departamentos de Trabajo de las Comunidades Autónomas: La Constitución Española reconoce la ejecución de la legislación laboral a los órganos de las Comunidades Autónomas. Estas organizan su propia administración a través de Consejerías o Departamentos de Trabajo.

Organismos de Vigilancia y Control

Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Es un órgano administrativo adscrito al MTSS. Su función más importante es la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral, con propuestas de sanción. Ejerce también funciones de asesoramiento, mediación en conflictos, suspensión de trabajos peligrosos, etc. Esta Inspección está formada por un cuerpo de funcionarios e inspectores laborales, los cuales visitan a las empresas, levantando, si fuese necesario, actas de infracción.

Organismos Administrativos Laborales con Fines Específicos

Consejo Económico y Social (CES): Es un órgano consultivo del Gobierno en materia laboral y socioeconómica, que tiene como función emitir dictámenes sobre los anteproyectos de leyes, textos articulados y refundidos, y reglamentos de aquellas materias que le son propias.

Servicio Estatal de Empleo / Servicios Autonómicos de Empleo (SEPE/SAAE): Se encarga de gestionar la política de empleo gratuitamente. Sus funciones básicas son:

• Organizar los servicios de empleo.
• Gestionar y controlar las prestaciones por desempleo.
• Declarar el reconocimiento, suspensión o extinción del derecho a percibir estas prestaciones.
• Ayudar a los trabajadores a encontrar empleo y a las empresas a buscar el trabajador necesario para cubrir sus vacantes.
• Fomentar la formación del trabajador mediante cursos.

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): La Constitución Española reconoce a las Comunidades Autónomas la ejecución de la legislación laboral y permite atribuirles competencias administrativas laborales. Interviene tanto en conflictos individuales como colectivos.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Es un órgano adscrito al MTSS, cuyas funciones son:

• El abono de los salarios pendientes de pago por insolvencia o quiebra del empresario.
• El abono de las indemnizaciones reconocidas para los trabajadores por causa de despido, de un expediente de regulación de empleo o por la extinción del contrato por voluntad del trabajador.
• El pago de indemnizaciones por extinción de contrato por causas de fuerza mayor.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): A este órgano administrativo le compete la gestión y administración de las prestaciones del sistema de Seguridad Social; el reconocimiento del derecho a estas prestaciones económicas y la prestación de asistencia sanitaria.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Órgano encargado de recaudar las cuotas de la Seguridad Social. Actúa como un servicio común y es titular del patrimonio de la Seguridad Social, que se compone de subsecciones estatales, rentas, etc.