Organismos de Colocación y Mercado de Trabajo en España

TRANSCI

Organismos de Colocación: El Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo cuenta con instituciones y organismos encargados de facilitar la tarea de contratación.

SIG (Servicios Integrados de Empleo): El servicio público de empleo estatal (INEM) y los de cada autonomía, las empresas de recursos humanos, las ETT y las agencias de colocación sin ánimo de lucro.

Los Servicios Públicos de Empleo

Los servicios públicos de empleo estatal (INEM) y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas tienen asignadas las siguientes funciones y servicios:

En materia de intermediación en el mercado de trabajo:

• La inscripción y registro de los demandantes de empleo.
• El registro de las comunidades y los contratos laborales que realicen los empresarios.
• El pago de las prestaciones por desempleo.
• La gestión de los fondos de promoción de empleo.
• La autorización de las agencias de colocación.
• Las actividades de la red EURES.

Funciones de gestión y control de política de empleo:

• Las actuaciones de gestión y control de las subvenciones y ayudas públicas de las políticas de empleo.
• La gestión y control de los programas nacionales de escuelas taller y casas de oficios y de talleres de empleo.
• La gestión de la formación profesional ocupacional: la autorización y el registro de centros laborales, la titularidad de centros propios, la programación de cursos dentro del plan FIP y la expedición de certificados de profesionalidad.

Los Tres Subsistemas de la Formación Profesional en España

• FP Reglada: La impartida en los centros de enseñanza: iniciación profesional / ciclos formativos.
• FP Ocupacional: La impartida a trabajadores desempleados: cursos / escuelas taller / casas de oficios.
• FP Continua: La impartida a trabajadores ocupados: talleres de empleo / cursos en la empresa / cursos en instituciones.

Las Empresas de Recursos Humanos

Son empresas de servicios encargadas de las tareas de selección de personal para otras empresas. Estas empresas anuncian en la prensa la oferta de trabajo, reciben los currículums de los aspirantes, realizan las entrevistas de trabajo y, finalmente, seleccionan a uno o más candidatos y los proponen a la empresa contratante.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Se denomina ETT a una empresa dedicada a la búsqueda y selección de mano de obra para ponerla a disposición de otras empresas con las que contratan estos servicios, y que reciben el nombre de empresas usuarias.

Obligaciones de la ETT

Corresponde a la ETT el cumplimiento de las obligaciones salariales y de seguridad social en relación con los trabajadores contratados; o sea, deberá garantizar un curso de formación en prevención de riesgos laborales.

Organización de la Empresa Usuaria

Esta deberá informar a los trabajadores de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención. Estas son responsables de la protección en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Tipos de Contratos

• Contrato de duración indefinida
• Contratos determinados:
  • Contrato hasta fin de obra o servicio.
  • Contrato eventual por circunstancia de la producción.
  • Contrato de relevo.
• Contrato formativo:
  • En prácticas: se realiza a alguien que tiene título.
  • Para la formación: para una persona sin titulación previa específica.

El Currículum

Es un documento en el cual una persona hace constar los hechos más significativos de su vida profesional, generalmente para darlo a conocer a una empresa con el fin de obtener un puesto de trabajo.

Modelos de Currículum

A este modelo se ajusta:

• Datos profesionales
• Datos académicos (título, cursos, idiomas)
• Datos profesionales (experiencia laboral)
• Otros datos de interés (actividades y aficiones)