Paro Clásico y Keynesiano: Un Análisis Comparativo
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Perspectiva Keynesiana
Punto de Partida: Paro Involuntario
La perspectiva keynesiana parte del concepto de paro involuntario. Keynes introduce la restricción de que los salarios monetarios no pueden ser inferiores al nivel normal (w > w0). Son rígidos a la baja.
El paro, según Keynes, es el resultado de la insuficiencia de la demanda agregada. Es involuntario porque ni los trabajadores (no desean un salario mayor) ni las empresas (despiden porque no venden) lo desean.
Para eliminar el paro keynesiano, se debe expandir la demanda. La política fiscal expansiva es el mejor instrumento para lograrlo. El sector público debe aumentar sus gastos para compensar la insuficiente demanda privada.
Perspectiva Clásica
El Mercado de Trabajo como Cualquier Otro
La perspectiva clásica considera el mercado de trabajo como un mercado de cualquier otro bien. Se analizan sus problemas a partir de la demanda y la oferta.
Demanda de Trabajo
La función de demanda de trabajo se determina por la productividad marginal del trabajo. Las empresas aumentan la demanda de trabajo (∆Nd) cuando les es más rentable, es decir, si disminuyen los salarios y/o aumenta la productividad.
Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo se determina por la elección renta-ocio de los trabajadores. Ofrecen más empleo si sube el salario real. A largo plazo, también influyen las tasas de entrada y salida al mercado laboral. La oferta de trabajo tiende a la verticalidad.
Equilibrio y Paro Clásico
El salario real de equilibrio se alcanza en el punto donde se cruzan la demanda y la oferta de trabajo (Nd y Ns). El paro clásico se produce cuando el salario real es excesivo. Se elimina por la flexibilidad de los precios y los salarios.
El nivel de empleo de equilibrio (Ne) es de pleno empleo (Nf = U*). El paro clásico se elimina automáticamente, sin necesidad de intervención de la política económica, siempre que el mercado sea totalmente flexible.
El paro clásico es voluntario. Las empresas tienen suficiente trabajo (N) y demanda (D), pero no aumentan la producción (PIB) y contratan menos trabajadores porque los salarios son muy altos y no les resulta rentable.
Supuestos del Modelo Clásico
El modelo clásico se basa en los siguientes supuestos:
- Oferta de trabajo homogénea (Ns)
- Información perfecta
- Movilidad total de los trabajadores
- Flexibilidad total de los salarios
Paro Clásico y Keynesiano Conjuntamente
Medidas Conjuntas para Combatir el Paro
Cuando coexisten el paro clásico y el keynesiano, se deben aplicar medidas conjuntas de política económica: actuaciones coyunturales (expansión de la demanda) y estructurales (eliminación de las insuficiencias del mercado de trabajo).
Reducción del Paro Clásico
Para reducir la parte clásica del paro, se debe disminuir el coste de la mano de obra, que incluye los salarios (controlados por la política de rentas), la seguridad social a cargo de la empresa y otros costes difíciles de cuantificar (conflictividad, despidos).
La productividad también influye en el coste de la mano de obra. Aumentar la productividad, por ejemplo, mediante la formación profesional, se convierte en un factor clave para reducir el paro clásico.
Reducción del Paro Keynesiano
La reducción de la parte keynesiana del paro se logra mediante el aumento de los gastos públicos, como ya se mencionó.