Planes de Prestaciones Sociales y Beneficios Laborales en la Empresa

Capítulo 11: Planes de Prestaciones Sociales

Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyen actividades tendientes a preservar las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados.

Tipos de Beneficios Sociales según su Ámbito

Existen tres tipos principales de beneficios sociales según el entorno en el que se disfrutan:

• En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios.
• Fuera del cargo pero dentro de la empresa: Descanso, refrigerios, restaurante.
• Fuera de la empresa, en la comunidad: Recreación, actividades comunitarias.

Clasificación de los Beneficios Sociales

1. En cuanto a sus exigencias

• A) Beneficios legales: Son aquellos exigidos por la legislación laboral del país o por los convenios y acuerdos sindicales.
  • Prima anual
  • Seguros de accidentes laborales
  • Pensión
  • Vacaciones
  • Auxilio por enfermedad
  • Salario familiar
  • Salario por maternidad
  • Horas extra
• B) Beneficios espontáneos: Son concedidos por mera liberalidad y decisión voluntaria de la empresa.
  • Bonificaciones
  • Seguro de vida colectivo
  • Restaurante
  • Transporte
  • Préstamos
  • Asistencia médica

2. En cuanto a su naturaleza

• A) Beneficios monetarios: Concedidos en dinero en efectivo o transferencias financieras.
  • Prima anual
  • Vacaciones
  • Pensión
  • Complemento de pensión
  • Bonificaciones
  • Planes de préstamos
  • Complementación de salarios por enfermedad
  • Reembolso o subsidio de medicamentos
• B) Beneficios no monetarios: Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades materiales.
  • Servicio de restaurante
  • Asistencia médica-hospitalaria
  • Seguro de vida colectivo
  • Viáticos y club

3. En cuanto a sus objetivos

• A) Planes asistenciales: Beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos imprevistos o emergencias.
  • Asistencia médica
  • Servicio social
  • Seguro de vida colectivo
  • Asistencia financiera con préstamos
  • Complementación de salarios por enfermedad
  • Seguros de accidentes personales
• B) Planes recreativos: Buscan proporcionar al empleado condiciones óptimas de descanso, diversión, recreación y ocio. En algunos casos, estos beneficios se extienden a la familia del empleado.
  • Club social o deportivo
  • Actividades deportivas
  • Música ambiental
  • Áreas de descanso
  • Paseos y excursiones programadas
• C) Planes supletorios: Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Si la empresa no las ofreciese, el empleado tendría que buscarlas y costearlas por sí mismo.
  • Transporte de personal
  • Restaurante en el lugar de trabajo
  • Estacionamiento privado
  • Horarios móviles de trabajo (flexibilidad horaria)
  • Cooperativa de productos alimenticios
  • Agencia o sucursal bancaria en el lugar de trabajo

Beneficios Flexibles

Representan una estrategia de compensación que ofrece la ventaja de la libre elección al empleado, adaptando parte de su paquete retributivo a sus necesidades individuales particulares. Algunos de los beneficios que se suelen incluir en estos esquemas son: seguros de salud, coberturas dentales, seguro de vida, cobertura por invalidez, fondos de ahorro, planes de pensiones, vales de comida y días adicionales de vacaciones.

Ventajas principales: Elevan sustancialmente el nivel de apreciación y satisfacción de los beneficios por parte de los trabajadores, además de propiciar un mayor entendimiento y valoración de los programas de compensación ofrecidos por la organización.