Política de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

Diferenciar entre dos bloques principales:

• Respeto a los derechos humanos y laborales fundamentales y el compromiso por evitar y combatir la explotación laboral, principalmente, en la actividad productiva desarrollada en países en vías de desarrollo.
• Preocupación por la consolidación de un empleo de calidad y la búsqueda de unas condiciones de trabajo cada vez mejores que permitan contar con trabajadores motivados y bien formados.

El respeto de los derechos humanos y laborales básicos, reconocidos en los tratados internacionales de la ONU y OIT, se refiere a aquellas compañías multinacionales que operan en países en vías de desarrollo, procurando abolir cualquier tipo de trabajo forzoso.

Condiciones satisfactorias de trabajo:

• La articulación de la empresa en un sistema de contratación que permita la estabilidad laboral de los empleados.
• El establecimiento de unos niveles adecuados de retribución.
• Fijación de unas jornadas de trabajo que no resulten abusivas, y unos periodos de descanso y vacaciones que permitan la satisfacción de los trabajadores respecto a su tiempo de ocio.

Igualdad de oportunidades

Acceso al empleo, promoción y formación profesionales, sistema de retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

• Aumento y mejora de los permisos, descansos y excedencias previstos a nivel legal para el cuidado de hijos y atención de familiares, facilitando la flexibilidad laboral de los empleados.
• Fomento de la contratación a tiempo parcial.
• Fomento del teletrabajo, ahorra mucho tiempo en grandes ciudades.
• Minimizar los viajes y desplazamientos de los trabajadores con ocasión de desempeño profesional, favoreciendo las videoconferencias.
• La articulación de ventajas y beneficios sociales que favorezcan la atención a la familia, incorporando guarderías.