Preguntas Clave sobre Motivación y Entorno Laboral: Test de Autoevaluación
Test de Autoevaluación: Motivación y Entorno Laboral
La motivación de una persona en el entorno laboral depende de los objetivos que se ha fijado en su trabajo y de la probabilidad real de llegar a alcanzarlos
Vroom.
La expresión mobbing significa:
Acoso laboral.
La escala de Maslach:
Sirve para medir el grado de estrés.
Maslow sitúa en la parte inferior de la pirámide de necesidades:
Ninguna respuesta es correcta.
Según la teoría de Herzberg, no es un factor de higiene:
El reconocimiento.
El reconocimiento social es una necesidad:
Secundaria.
La pirámide de necesidades del individuo fue desarrollada por:
Maslow.
Las distintas teorías de la motivación establecen:
Dos niveles.
Los principales factores que directivos y gerentes deben valorar a la hora de garantizar la motivación de sus empleados son:
La personalidad y las necesidades de los trabajadores.
¿Cuál de las opciones no se corresponde con las teorías de contenido en la motivación?
Vroom.
El motivador que mueve a las personas a actuar en busca del mayor éxito en todo lo que desarrollan se llama:
De logro
La expresión burnout significa:
estar quemado
La motivación es:
Todas las respuestas anteriores son correctas.
La teoría de McClelland se basa en la:
Teoría de las necesidades aprendidas
Muchas de las necesidades de los individuos se aprenden o adquieren en función del propio ambiente social y cultural. Este principio lo establece la teoría de:
McClelland
¿Cuál de las opciones no se corresponde con las teorías de contenido en la motivación?
Vroom.
Para los trabajadores, las fuentes de motivación externa son:
El dinero, el reconocimiento de la empresa, el reconocimiento social y la responsabilidad sobre el trabajo.
La relación con los compañeros y jefes, según Herzberg, es un factor:
Higiénico.
El nivel primero en las teorías de la motivación cubre:
Las necesidades elementales.
Elige la afirmación correcta:
Todas las respuestas son ciertas.
No es una necesidad primaria:
El prestigio.
McClelland, establece en su teoría de motivación que las personas pueden actuar en función de los siguientes factores:
De afiliación, de logro, de poder y de la competencia.
Las teorías que se ocupan de cómo se desarrolla el proceso de motivación se llaman:
Teorías del proceso.
Comer, beber y vestir son necesidades:
Primarias.
No es una necesidad primaria:
El prestigio.
OIT son las siglas de:
Organización Internacional del Trabajo.
La actividad motivada:
Implica voluntad por parte de quien la realiza.
No es una fuente de motivación externa para el trabajador:
La amistad con los compañeros.
El clima laboral es:
El conjunto de condiciones o circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral.
El reconocimiento social es una necesidad:
Secundaria.
Las teorías que estudian los elementos que motivan a las personas se llaman:
Teorías de contenido.
La asertividad:
Puede mejorarse mediante el entrenamiento.