Prestaciones por Incapacidad Temporal y Pensión de Orfandad: Requisitos y Duración

Incapacidad Temporal (IT): Nacimiento, Duración y Extinción del Derecho

Nacimiento del Derecho a la IT

Al valorar el nacimiento del derecho a la Incapacidad Temporal (IT), la ley distingue entre la IT derivada de riesgos comunes y la derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

• Causa Común: El derecho nace a partir del 4º día, contando desde la fecha de la baja laboral.
• Causa Profesional: El derecho nace desde el día siguiente a aquel en que se haya producido el accidente de trabajo (AT) o la enfermedad profesional (EP).

Duración de la IT

Cuando la causa sea accidente no laboral, enfermedad común o accidente de trabajo, la duración se extiende a 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé que durante estos 180 días de prórroga el beneficiario pueda ser dado de alta por curación.

• Si la causa es común, del 4º al 15º día de baja, estos días son asumidos por el empresario.
• El artículo 131 bis a contempla una especie de prórroga extraordinaria, según el cual se podrá demorar la Incapacidad Permanente (IP) por el tiempo preciso, pero nunca podrá sobrepasar los 730 días desde el día que comienza la baja.

Extinción de la IT

La IT se puede extinguir por:

• Ser dado de alta médica al trabajador.
• El transcurso de los plazos máximos de duración.
• Fallecimiento del trabajador.
• Haber sido reconocido al beneficiario el derecho a la pensión de jubilación.

La extinción del contrato no implica la extinción de la IT, con independencia de que ese trabajador, después de que se extinga ese contrato, pueda percibir o no la prestación por desempleo.

Se podrá denegar, suspender o anular el subsidio por IT cuando se haya actuado fraudulentamente para obtener el derecho, cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia. También se puede suspender cuando, por causa injustificada, se abandone el tratamiento médico prescrito, cuando haya una incomparecencia a los reconocimientos y exámenes médicos establecidos por los médicos del INS o de las mutuas.

Pensión de Orfandad: Beneficiarios y Condiciones

1. Tendrán derecho, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que al fallecer el causante sean menores de 18 años o estén incapacitados para el trabajo, y que aquel se encontrase en alta o situación asimilada al alta.
2. En los casos en que el hijo del causante no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena, o cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores en cómputo anual, podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad siempre que en la fecha del fallecimiento aquel fuera menor de 22 o de 24 si no sobreviviera ninguno de los dos padres o el huérfano presentara una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. En el caso de orfandad absoluta, si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera los 24 durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes inmediatamente posterior al inicio del siguiente curso académico.
3. La pensión de orfandad se abonará a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, según determinación reglamentaria.