Prestaciones por Riesgo en Lactancia y Maternidad No Contributiva en España
Riesgo Durante la Lactancia Natural
Situación Protegida
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo (PT) por otro compatible con su situación, en los términos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), dicho cambio de puesto de trabajo no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Prestación Económica
La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la trabajadora en los términos y condiciones previstos para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación. En este caso, se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.
Subsidio de Maternidad No Contributivo
Se trata de un supuesto especial solo para trabajadoras que, en caso de parto, no cumplan el periodo mínimo de cotización exigido, a las que también se les reconoce esta prestación, pero con una cuantía diferente. La cuantía diaria será igual al 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), salvo que la base reguladora calculada conforme a los artículos 179 o 248 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se aplicará esta última. Esta prestación se califica como no contributiva.
Duración del Subsidio No Contributivo
Tiene una duración de 42 días naturales a contar desde la fecha del parto. El derecho puede ser denegado, anulado o suspenderse por las mismas causas que en la prestación contributiva. Esta duración se incrementará en 14 días naturales en los siguientes casos:
- Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la familia en la que el nacimiento conlleve tal condición.
- En familia monoparental.
- En parto múltiple.
- Cuando la madre o el hijo estén afectados de una discapacidad igual o superior al 65%.
Gestión y Pago de las Prestaciones
Las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor (incluyendo maternidad y riesgo durante la lactancia) serán gestionadas directamente por la Entidad Gestora (habitualmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social - INSS).
El pago del subsidio se realizará por periodos vencidos. El subsidio especial por parto múltiple (en la modalidad no contributiva) será abonado en un pago único al finalizar el periodo de las seis semanas posteriores al parto.
Cotización Durante la Prestación
Se establece el mantenimiento de la obligación de cotizar durante las situaciones de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor (que incluye maternidad), riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
El empresario está obligado a ingresar únicamente las aportaciones empresariales correspondientes a la cotización a la Seguridad Social (SS).
La Entidad Gestora competente, al hacer efectivo el subsidio, deducirá del importe de este la cuantía correspondiente a las aportaciones del trabajador, para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).