Prestaciones Salariales, Modificación del Contrato de Trabajo, Seguridad Social y Representación Sindical: Temas Clave

Prestaciones salariales y no salariales

¿Qué son las percepciones salariales?

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social.

Incluyen: salario base, salario en especie, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.

¿Qué es el salario base?

Es el importe fijado por la unidad de tiempo o de obra para cada categoría profesional. Se fija en el convenio colectivo o en el contrato.

¿Qué es el salario en especie?

Parte del salario que no se paga en dinero, sino en frutos o en género.

¿Qué son los complementos salariales?

Son aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base. Están regulados en las leyes o en los convenios colectivos, o se pactan con la dirección de la empresa.

Complementos personales

Retribuyen las condiciones personales del trabajador, por ejemplo, la antigüedad.

Complementos de antigüedad

Retribuyen el tiempo que se lleva trabajando en la empresa. Las previsiones establecidas para cobrar este complemento suelen ser bienios (2 años), trienios (3 años), quinquenios (5 años) y sexenios (6 años).

Complementos del puesto de trabajo

Retribuyen las características especiales del puesto de trabajo. Se dejan de percibir cuando finaliza la tarea que dio origen al complemento:

• Penosidad, toxicidad, peligrosidad y turnicidad: se perciben cuando lo establece la autoridad laboral o el convenio colectivo. Se paga únicamente por los días realmente trabajados.
• Nocturnidad: el trabajo nocturno tiene una retribución específica que se determina en la negociación colectiva.

¿Qué son las percepciones no salariales?

Son percepciones que no tienen consideración de salario y están excluidas de cotización a la Seguridad Social si no sobrepasan los límites determinados.

¿Qué son las indemnizaciones y suplidos?

Son cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos que realizan como consecuencia de su actividad laboral: dietas de viaje, gastos de locomoción, plus de transporte urbano y de distancia, indemnizaciones y enbranque de mondadura.

Modificación del contrato de trabajo

Movilidad funcional

Es la modificación unilateral, por parte del empresario, de las funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual.

Tipos de movilidad funcional

• Movilidad funcional descendente: se produce cuando se encomiendan funciones de inferior categoría.
• Movilidad funcional ascendente: se produce cuando se realizan funciones de superior categoría por un periodo superior a 6 meses durante 1 año, o 8 meses durante 2.

Movilidad geográfica

Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Traslado definitivo

Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.

Traslado individual: debe ser notificado con 30 días de antelación. El trabajador puede optar por:

• Aceptar (se cobran los gastos de traslado).
• Extinguir el contrato cobrando una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
• Reclamar en el Juzgado de lo Social.

Desplazamiento temporal

Se produce cuando el trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo de la misma empresa durante un tiempo que no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El desplazamiento debe implicar un cambio de residencia. Consecuencias:

• El trabajador conserva la misma categoría.
• Cobra gastos de dietas y viajes.
• Podrá disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Son las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio excede los límites de la movilidad funcional.

Modificaciones individuales

Deben ser comunicadas con 30 días de preaviso. El trabajador podrá optar por:

• Aceptar la modificación.
• Impugnar ante el Juzgado de lo Social.
• Extinguir el contrato.

¿Qué es la excedencia?

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo que puede tener las siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de familiares.

La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo y orfandad.

Modalidades

• Modalidad contributiva: incluye a españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España.
• Modalidad no contributiva: incluye a las personas que no hayan cotizado y que no tengan recursos económicos.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: incluye a todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena y que no estén incluidos en algún régimen especial.
• Regímenes especiales: trabajadores agrarios, trabajadores del mar, de la minería del carbón, autónomos, funcionarios públicos, civiles, militares, empleados del hogar y estudiantes.

Prestaciones

• Maternidad o adopción: Requisitos: estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta. Duración: 16 semanas. Prestación: 100%.
• Paternidad: Requisitos: estar afiliado y en alta. Duración: 13 días ininterrumpidos. Prestación: 100%.
• Incapacidad temporal: Requisitos: estar afiliado a la Seguridad Social. Duración máxima: 12 meses.
• Jubilación: tener 65 años y haber cotizado 15 años, de los cuales 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.

(continuación): Sindicatos y representación de los trabajadores

Los sindicatos se pueden definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.

Comité de empresa

Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.

Delegados de personal

Son representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores. En centros de trabajo que solo cuenten con entre 6 y 10 trabajadores, si estos lo acuerdan mayoritariamente, puede elegirse 1 delegado de personal.

Competencias

• Recibir información sobre la evolución de la empresa, la producción, el empleo, el absentismo y las sanciones.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e higiene.
• Emitir informes sobre las reestructuraciones de plantilla y reducciones de jornada.
• Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.

Garantías

• Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores.

Huelga

Huelgas legales: son aquellas que cumplen con todos los requisitos legalmente establecidos relativos a la convocatoria y al ejercicio de la misma.

Huelgas ilegales:

• Por motivos políticos.
• De solidaridad.
• Para modificar lo pactado en un convenio colectivo.
• Las que no sigan un procedimiento legal.

El empresario no puede sustituir a los huelguistas. Debe respetarse la libertad de trabajo, garantizarse los servicios necesarios y negociar.