Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Viudedad, Orfandad y Desempleo

5. Jubilación

La jubilación es la prestación que cubre la pérdida de ingresos que sufre el trabajador cuando cesa en el trabajo de manera total o parcial por haber llegado a la edad en que se pone fin a la vida laboral.

Diferentes categorías de jubilación

• Jubilación total: se produce con la cesación de forma total del trabajo y termina así su vida laboral al alcanzar una determinada edad. Legalmente son 65 años, aunque uno se puede jubilar a los 61 cumpliendo los requisitos legalmente establecidos y con una reducción de la cuantía de la pensión.
• Jubilación parcial: permite la compatibilización del cobro de una pensión de jubilación y, a la vez, seguir en un puesto de trabajo a tiempo parcial.
• Jubilación después de los 65 años: una vez cumplidos los 65, cabe la posibilidad de seguir en un puesto de trabajo siempre que las condiciones de salud lo permitan.

Beneficiarios

Trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada. Es necesario un período mínimo de cotización de 15 años, dos de ellos deberán estar dentro de los 15 años anteriores al momento de la jubilación.

Inicio y duración de la prestación

• Inicio: momento en que la persona cesa en su puesto de trabajo para pasar a la situación de jubilado.
• Duración: carácter vitalicio, por lo que terminará al fallecer la persona.

6. Muerte y supervivencia. Prestaciones por muerte o supervivencia

Son aquellas destinadas a compensar situaciones de necesidad económica en las que se encuentran los familiares que conviven y dependen de los trabajadores o pensionistas que han fallecido.

Pensión de viudedad

Prestación de carácter vitalicio a la cual tiene derecho quien sea o haya sido cónyuge legítimo del causante o pareja de hecho en el momento del fallecimiento. La prestación se calcula aplicando el 52% a la base reguladora (BR), aunque el porcentaje aumentará hasta el 70% cuando el beneficiario tenga cargas familiares y un determinado nivel de ingresos.

Pensión de orfandad

Se reconoce para los hijos del causante. Los beneficiarios son:

• Hijos menores de 18 años o mayores con discapacidad.
• Hijos menores de 22 o 24 años si no vive ninguno de los padres, que no realicen trabajo lucrativo o, si lo realizan, no superen unos ingresos del 75% del SMI.
• Hijos que el cónyuge hubiese llevado al matrimonio, siempre que este se hubiera celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante y se pruebe que convivían con este a sus expensas.

Prestación económica: 20% de la BR; 52% cuando no exista beneficiario de viudedad, repartiéndose igualmente entre los huérfanos con derecho a pensión.

Prestación a favor de los familiares

Beneficiarios: parientes por consanguinidad que reúnan los siguientes requisitos:

• Haber convivido con la persona fallecida.
• Haber estado a su cargo económicamente como mínimo durante los 2 años anteriores al fallecimiento.

Cuantía: 20% de la BR, con carácter vitalicio.

Subsidio a favor de los familiares

Prestación temporal a favor de los hijos o hermanos del trabajador o pensionista que reúnan los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 21 años y soltero, viudo, separado o divorciado.
• Haber convivido con la persona difunta y haber estado a su cargo económicamente como mínimo durante los 2 años anteriores al fallecimiento.

Cuantía: 20% de la BR.

Indemnización por accidente de trabajo y enfermedad profesional

Se concederá, además de la pensión correspondiente, una indemnización a tanto alzado.

Beneficiarios y cuantía:

• Pareja viuda: 6 mensualidades de la BR.
• Hijos huérfanos: 1 mensualidad de la BR.
• Padre o madre cuando no exista otro familiar con derecho a pensión o vivieran a expensas del hijo y no tengan derecho a ninguna pensión: 9 mensualidades en caso de madre o padre, y 12 si son los dos.

Auxilio por defunción

Prestación a tanto alzado para suplir los gastos de sepelio. Beneficiario: la persona que haya pagado los gastos de sepelio. Cuantía: 33,05 €.

7. Prestación por desempleo

Protege las situaciones de las personas que, al haber cotizado un período mínimo en la Seguridad Social, pierden su empleo temporal o definitivamente, o ven reducida al menos en una tercera parte su jornada laboral.

Beneficiarios

Trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada que cumplan los siguientes requisitos:

• Haber trabajado por cuenta ajena durante un tiempo determinado.
• Haberse inscrito como demandante de empleo en el SEPE (antiguo INEM).
• No tener edad de jubilación.
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

Duración, suspensión y extinción de la prestación

Duración: dependerá del período cotizado en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

Suspensión: se dejan de abonar la prestación y de cotizar a la Seguridad Social. Las causas son:

• Traslado al extranjero para trabajar menos de 12 meses.
• Cumplimiento de condena.
• Sanción al beneficiario por no presentarse ante el organismo público de empleo cuando este lo haya requerido (un mes de sanción).
• Realizar un trabajo por menos de 12 meses.
• En caso de despido improcedente, cuando la empresa, habiendo optado por la readmisión del trabajador, interpone recurso.

Extinción

• Finalizar el período de duración de la prestación.
• Fallecimiento.
• Cumplir la edad ordinaria de jubilación.
• Realizar un trabajo de 12 meses o más.
• Percibir pensiones como la de jubilación, invalidez total, absoluta o gran invalidez.