Prestaciones de la Seguridad Social: Niveles de Protección, Maternidad y Riesgos Laborales

Niveles de Acción Protectora de la Seguridad Social

En este nivel se incluyen las prestaciones no contributivas y la asistencia sanitaria.

Forma parte también de la Seguridad Social pública.
Es obligatorio.
Delimitación por el ejercicio de una actividad profesional por el ciudadano: trabajadores por cuenta propia y ajena, y funcionarios.
Mejora la protección del nivel básico.
Financiación contributiva (cotizaciones), y aportaciones del Estado (de menor intensidad).

En este nivel se incluyen las prestaciones contributivas (incapacidad temporal o viudedad).

A título de ejemplo, los planes de pensiones y los seguros de vida.

La suspensión del contrato finalizará el día que el lactante cumpla nueve meses o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado (art. 48.8 ET).
La sustitución de los trabajadores en esta situación por otros de carácter interino hasta su reincorporación se encuentra bonificada por la Ley (Disp. Adic. 2ª Ley 12/2001).

La mujer trabajadora.
No se reconoce, en consecuencia, al padre.
Consiste en proteger la salud de la trabajadora embarazada o del feto (art. 26.2 LPRL) frente a los riesgos que pueden derivar para ambos de la prestación laboral.
Se trata de una medida de seguridad y salud en el trabajo.
Se encuentra regulada en su mayor parte en el art. 26 LPRL y ha de relacionarse con otras medidas de prevención.

El contrato de trabajo se suspende por causa de maternidad [art. 45.1.d) ET] o supuesto de parto (art. 48.4 ET). Se trata de cubrir con la medida las situaciones de maternidad biológica, atendiendo a tres períodos:

Los momentos previos al parto, que no queden cubiertos por la suspensión de riesgo durante el embarazo.
El momento del parto.
El puerperio y otros momentos posteriores al parto.

La gestación por sustitución se equipara a las demás situaciones de maternidad (parto, acogimiento y adopción) sin que la nulidad de pleno derecho del contrato de gestación pueda perjudicar los derechos del menor, cuyo interés superior debe guiar una interpretación integradora de la normativa interna aplicable tal y como se deduce de la sentencia del TEDH de 26 de junio, en la aplicación que efectúa del artículo 8 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales, y de los artículos 14 y 39.2 de la Constitución.

Titular por derivación es el otro progenitor, que sólo puede disfrutar de la suspensión en dos supuestos (arts. 48.4 ET y 3.2 RD 295/2009):

En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en momento posterior y dentro del período de descanso previsto en la Ley, aunque la madre no hubiera estado incluida en el ámbito de aplicación del sistema de la Seguridad Social, es decir, aunque la madre no hubiere estado trabajando, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de descanso, computado desde la fecha del parto, por lo que no se descontará en tal caso del descanso el tiempo que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
Por opción de la propia madre, que requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: por voluntad de la madre, por riesgo para su salud, que ambos progenitores trabajen y por la revocación de la opción realizada por la madre a favor del padre.