Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social en la Empresa

Tema V

1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?
   1. La evaluación de riesgos.
   2. La planificación preventiva.
   3. La auditoría de seguridad.
   4. El plan de prevención.
2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:
   1. La identificación de la empresa.
   2. Las medidas preventivas a adoptar.
   3. La estructura organizativa.
   4. La organización de la prevención en la empresa.
3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?
   1. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidente.
   2. La planificación preventiva y la investigación de accidente.
   3. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
   4. La evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la investigación de accidentes.
4. ¿Cuándo puede realizarse un plan de prevención, una evaluación de riesgos y una planificación simplificados?
   1. En empresas de hasta cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo I RSP.
   2. En empresas de hasta cincuenta trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I.
   3. En empresas de menos de cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo I RSP.
   4. En empresas de menos de cincuenta trabajadores siempre que no desarrollen una actividad del anexo I RSP.
5. La valoración del riesgo se realiza en función de:
   1. La probabilidad del daño y la severidad del hecho.
   2. La potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho.
   3. Sólo en función del daño.
   4. Sólo atendiendo a la probabilidad del hecho.
6. ¿Cuándo se debe revisar la evaluación de riesgos?
   1. Cuando lo establezca una disposición específica.
   2. Cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
   3. Con la periodicidad pactada con los representantes.
   4. Todas las anteriores son correctas.
7. El empresario puede adoptar las medidas conforme a un orden de prioridades:
   1. Con independencia de su magnitud.
   2. Con independencia de su dificultad y su coste.
   3. Con independencia de la gravedad del riesgo.
   4. En función de su magnitud y el número de trabajadores expuestos.
8. ¿Cuál de los siguientes aspectos no forman parte del contenido mínimo de la planificación preventiva?
   1. La vigilancia de la salud.
   2. Las medidas de emergencia.
   3. Las medidas para caso de riesgo grave inminente.
   4. Información y formación a los trabajadores.
9. La formación en materia preventiva debe impartirse:
   1. Siempre que sea posible dentro de la jornada.
   2. Dentro o fuera de la jornada a criterio empresarial, compensándose en metálico o en descanso.
   3. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario con días u horas libres.
   4. Siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario como horas extraordinarias.
10. El trabajador tiene derecho:
    1. A una vigilancia periódica de su estado de salud.
    2. A una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
    3. A una vigilancia anual y gratuita de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
    4. A una vigilancia de su estado de salud con independencia del tipo de trabajo realizado.