Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Deberes y Factores de Riesgo

Derechos y obligaciones de los trabajadores en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales

Derechos de los trabajadores

• Derecho a la información sobre los riesgos de la actividad que va a realizar.
• Derecho a la formación en materia preventiva.
• Derecho a la paralización de la actividad cuando exista un riesgo inmediato y grave, poniéndolo en conocimiento del empresario o del representante legal.
• Revisión periódica de la salud (vigilancia de la salud).
• Recibir gratuitamente los EPI (Equipos de Protección Individual) y todas las medidas de protección que se adopten.
• Consulta y participación en relación con los riesgos o deficiencias detectadas.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las medidas de prevención establecidas.
• Uso adecuado de los equipos de trabajo y de las medidas preventivas.
• Mantenimiento y cuidado de los dispositivos de seguridad, evitando ponerlos fuera de funcionamiento.
• Informar de inmediato a los superiores jerárquicos sobre cualquier situación que entrañe un riesgo.
• Cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras y la elaboración de medidas preventivas.

Factores de riesgo

• Agentes materiales: se refiere a los elementos tangibles, aquello que vemos y tocamos.
• Entorno ambiental: incluye riesgos físicos, químicos y biológicos (como ruidos, iluminación o bacterias).
• Carga de trabajo: comprende los requerimientos psicofísicos que el trabajador necesita para realizar su labor, pudiendo generar fatiga física y mental (un factor común en nuestra actividad 😊) que puede derivar en enfermedades cardiovasculares.
• Organización y dirección del trabajo: factores relacionados con la jerarquía (jefes), la relación con los compañeros y el carácter rutinario de las tareas.
• Características del trabajador: factor que considera que no todos los individuos son iguales ante el riesgo 😟.

Daños derivados del trabajo

Enfermedades profesionales

Se define como el deterioro lento y paulatino de la salud que sufre el trabajador como consecuencia de su exposición continuada al entorno ambiental laboral. Estas enfermedades deben estar oficialmente catalogadas.

Accidente laboral

Se considera accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. También se incluyen en esta categoría:

• El accidente in itinere: aquel que ocurre al ir o volver del domicilio al centro de trabajo.
• El que sufra el trabajador en el ejercicio de funciones sindicales (representación de sus compañeros).
• Los ocurridos en tareas de salvamento de bienes o personas, siempre que tengan conexión con el trabajo.
• Los ocurridos durante la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional por orden del empresario (movilidad funcional).
• Aquellas enfermedades que, no estando catalogadas como profesionales, se demuestre que tienen su causa exclusiva en la realización del trabajo.