Prevención de Riesgos Laborales: Factores, Normativa y Medidas Preventivas

1. Los 4 principales factores de riesgo de una empresa

1. Condiciones de seguridad: máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas y espacios de trabajo.

2. Condiciones ambientales: ruido, temperatura, iluminación, vibraciones y sustancias químicas.

3. Carga de trabajo: esfuerzo físico, posturas forzadas, movimientos repetitivos y esfuerzo mental.

4. Organización del trabajo: horarios, turnos, ritmo de trabajo, estrés y relaciones laborales.

2. Obligaciones del trabajador en prevención de riesgos

• Utilizar correctamente máquinas, herramientas y equipos.

• Usar adecuadamente los equipos de protección individual (EPI).

• No desactivar ni manipular incorrectamente los dispositivos de seguridad.

• Informar inmediatamente de cualquier situación peligrosa.

• Cumplir las medidas preventivas y colaborar con la empresa.

3. Obligaciones de la empresa

• Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales.

• Evaluar los riesgos del puesto de trabajo.

• Planificar y aplicar medidas preventivas.

• Proporcionar formación e información a los trabajadores.

• Facilitar los EPI necesarios.

• Vigilar la salud de los trabajadores conforme a la normativa.

• Preparar medidas de emergencia y evacuación.

• Proteger especialmente a los trabajadores sensibles a determinados riesgos.

4. Los 3 tipos de responsabilidades de la empresa

1. Responsabilidad administrativa: sanciones por incumplir la normativa de prevención.

2. Responsabilidad civil: obligación de indemnizar los daños causados cuando corresponda.

3. Responsabilidad penal: consecuencias penales cuando el incumplimiento constituye un delito.

5. Accidente de trabajo

Es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena, en los términos establecidos legalmente.

Ejemplos: una caída en el taller, una quemadura trabajando o una lesión al utilizar una máquina.

También pueden considerarse accidentes laborales, si cumplen los requisitos legales:

• En el centro de trabajo: ocurre mientras se trabaja.

• In itinere: sucede al ir o volver del trabajo y cumple los requisitos legales.

• En misión: ocurre durante un desplazamiento o una tarea laboral fuera del centro habitual.

• Por imprudencia profesional: deriva de la confianza que genera la práctica habitual del trabajo, dentro de los límites legales.

6. Diferencia entre prevención y protección

• Prevención: intenta evitar que se produzca el riesgo o reducirlo en su origen. Ejemplo: sustituir una máquina peligrosa por otra más segura.

• Protección: reduce las consecuencias del riesgo cuando este no se ha podido eliminar. Ejemplo: instalar una barandilla o utilizar un casco.

7. Diferencias entre EPI y protección colectiva

EPI (Equipo de Protección Individual)

Protege a una persona concreta.

Ejemplos: casco, guantes, gafas, botas de seguridad y mascarilla.

Protección colectiva

Protege a varias personas a la vez.

Ejemplos: barandillas, redes de seguridad, resguardos de máquinas y sistemas de extracción de humos.

Importante: se debe dar prioridad a la protección colectiva frente a la individual cuando sea posible.

8. Obligaciones de la empresa y de los trabajadores con los EPI

La empresa debe:

• Proporcionar gratuitamente los EPI necesarios.

• Elegir equipos adecuados a los riesgos.

• Explicar cómo utilizarlos y mantenerlos.

• Comprobar que se utilizan correctamente.

El trabajador debe:

• Utilizarlos según las instrucciones.

• Cuidarlos y conservarlos adecuadamente.

• Informar de defectos o daños.

• No modificarlos ni utilizarlos incorrectamente.

9. Señales de seguridad

Hay cinco tipos según la forma de comunicación:

1. Señales en forma de panel: carteles con símbolos y colores.

2. Señales luminosas: luces de aviso o emergencia.

3. Señales acústicas: alarmas y sirenas.

4. Comunicaciones verbales: instrucciones habladas de seguridad.

5. Señales gestuales: movimientos de brazos para dirigir maniobras.

Colores, formas y ejemplos de las señales en panel:

• Rojo — Prohibición: forma circular, pictograma negro sobre fondo blanco y borde rojo. Ejemplo: prohibido fumar.

• Amarillo — Advertencia: forma triangular, pictograma negro y fondo amarillo. Ejemplo: riesgo eléctrico.

• Azul — Obligación: forma circular, pictograma blanco y fondo azul. Ejemplo: uso obligatorio del casco.

• Verde — Salvamento o socorro: forma cuadrada o rectangular, pictograma blanco y fondo verde. Ejemplo: salida de emergencia.

• Rojo — Equipos contra incendios: forma cuadrada o rectangular. Ejemplo: ubicación de un extintor.

El color de contraste suele ser blanco para rojo, azul y verde, y negro para amarillo. Las señales también deben cumplir las reglas específicas de su pictograma y diseño.

10. Principios de la acción preventiva

Los nueve principios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son:

1. Evitar los riesgos.

2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

3. Combatir los riesgos en su origen.

4. Adaptar el trabajo a la persona.

5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

7. Planificar la prevención.

8. Anteponer la protección colectiva a la individual.

9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

11. Los 5 modelos de organización preventiva

1. Asunción por el empresario: el empresario asume personalmente la prevención cuando se cumplen los requisitos legales.

2. Trabajadores designados: trabajadores de la empresa reciben la preparación necesaria y se encargan de actividades preventivas.

3. Servicio de prevención propio: la empresa dispone de un servicio interno especializado.

4. Servicio de prevención ajeno: una entidad externa especializada realiza las actividades preventivas contratadas.

5. Servicio de prevención mancomunado: varias empresas comparten un servicio de prevención en los supuestos permitidos.

12. Evaluación de riesgos: las dos tablas

La evaluación de riesgos permite identificar los peligros, estimar su importancia y decidir qué medidas deben aplicarse.

Tabla 1. Estimación del riesgo

Se combinan la probabilidad de que ocurra un accidente y la gravedad de sus consecuencias.

La clasificación exacta depende de la combinación de ambos factores y de la matriz utilizada.

Tabla 2. Planificación de las medidas preventivas