Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario y Organización
Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales
El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores:
Planificación de la Prevención
La empresa está obligada a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan debe detallar qué acciones se van a llevar a cabo, cómo y con qué recursos, quiénes serán los responsables y cómo se implementarán.
Evaluación de Riesgos
Es crucial evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Debe existir una evaluación inicial y, posteriormente, evaluaciones periódicas. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo, considerando la probabilidad de que ocurra un daño.
Elaboración de un Plan de Emergencia
El plan de emergencia designa al personal encargado de adoptar las medidas necesarias en caso de emergencia. Este personal debe contar con la formación y los medios adecuados.
Provisión de Equipos de Trabajo Seguros
El empresario debe proporcionar equipos de trabajo que sean seguros para los trabajadores.
Provisión de Equipos de Protección Individual (EPI)
Los EPI deben ser proporcionados gratuitamente por la empresa, adaptados y ergonómicos para cada trabajador. Son de uso personal. La empresa tiene la obligación de informar y formar a los trabajadores sobre su correcto uso.
Adopción de Medidas en Caso de Riesgo Grave e Inminente
Ante la probabilidad de un riesgo grave e inminente, el empresario debe adoptar medidas preventivas y tener un plan de actuación. Un ejemplo sería un instalador de placas solares trabajando en una cubierta inclinada sin protección.
Información y Formación
La empresa debe informar a los trabajadores sobre los riesgos generales y específicos de su puesto. El trabajador está obligado a participar en la formación.
Consulta y Participación
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a participar en las decisiones de la empresa en materia de prevención.
Vigilancia de la Salud
La empresa está obligada a realizar controles médicos periódicos a sus trabajadores.
Protección de Trabajadores Contratados por ETTs
- Informar de los riesgos concretos y de las medidas de prevención y protección.
- Formar a los trabajadores en el momento de la contratación.
- Realizar la vigilancia de la salud.
- La empresa usuaria es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo.
- Las ETTs tienen prohibida la contratación para determinados trabajos considerados peligrosos.
Organización de la Prevención en la Empresa
La prevención de riesgos laborales se puede organizar de diferentes maneras:
- Asunción por el propio empresario: Empresas de menos de 25 trabajadores con un único centro de trabajo, que no realicen actividades de riesgo especial.
- Servicio de prevención propio: Empresas con más de 500 trabajadores o que realicen actividades de riesgo especial.
- Designación de trabajadores: Los trabajadores designados deben tener la capacidad y formación suficiente (30 horas para formación básica, 2 años para nivel intermedio y 600 horas para nivel superior).
- Servicio de prevención ajeno: Entidades especializadas contratadas por la empresa.
- Servicio de prevención mancomunado: Varias empresas comparten espacio de trabajo o edificio y comparten recursos de prevención.
Gestión de los Accidentes de Trabajo
Investigación de Accidentes
La ley obliga a investigar los accidentes de trabajo. Se investigan:
- Accidentes mortales y graves.
- Accidentes leves y blancos (sin baja) cuando se repiten.
Se utiliza la metodología del árbol de causas para la investigación.
Registro y Notificación de Accidentes
Los accidentes deben notificarse a través del sistema DELT@ en el Ministerio de Trabajo. Es obligatorio notificar los accidentes mortales y aquellos con baja laboral. La notificación de accidentes sin baja médica es voluntaria para las empresas.
Costes de los Accidentes Laborales
Costes para la Empresa
- Salarios e indemnizaciones al trabajador.
- Pérdida de productividad.
- Tiempos perdidos por compañeros.
- Tiempo utilizado en la investigación del accidente.
- Mayor conflictividad laboral.
- Sanciones económicas y penales.
- Pérdida de imagen.
Costes para el Trabajador y la Sociedad
Para el trabajador, el accidente supone dolor y sufrimiento, además de la disminución temporal o definitiva de ingresos. Para la sociedad, implica la pérdida de recursos humanos por muerte o discapacidad.