Principios Éticos para la Conducta Organizacional: Códigos y Valores
Principios Éticos para la Conducta Organizacional
El Código Ético
Documento formal, escrito y distinguible que consiste en unas normas morales usadas para guiar la conducta de la organización y los trabajadores.
Medios de Gestión Ética en las Organizaciones
- Informe de Responsabilidad Social Corporativa
- Código ético
- Consejo ético
- Auditoría ética
Funciones del Código Ético
- Función principal: Forjar el carácter de una organización mediante la dirección de la decisión y acción moral de sus miembros.
- Función autorreguladora: No confundir ni suplantar la legalidad vigente.
Objetivo del Código Ético
Mejorar el compromiso ético y potenciar la asunción voluntaria de responsabilidad.
Tres Funciones Adicionales
- Aspiracional: Propuesta de ideales de excelencia.
- Educativa: Informar a los miembros de los valores y lo que se espera de ellos.
- Reguladora: Limitar acciones y decisiones de los miembros.
Características de un Código Ético Efectivo
Debe ser:
- Positivo
- Basado en valores (no solo normas)
- Breve
- No sancionador
- Abierto a revisión periódica
- Elaborado participativamente
- Integrado en la política organizacional
- etc.
Los Valores
Definición de Valores
- Aproximación filosófica 1: Cualidades que nos permiten acondicionar el mundo, hacerlo habitable.
- Aproximación filosófica 2: Creencia duradera de que un modo específico de conducta es, personal o socialmente, preferible a otro.
Manifestación de los Valores
Se manifiestan a través de:
- Normas: Modos de conducta estandarizados socialmente.
- Actitudes: Manera de estar alguien dispuesto a comportarse.
- Comportamientos: Acción observable de una persona.
Propósito de los Valores
Sirven para evaluar, resolver conflictos y tomar decisiones.
Valores Éticos Fundamentales en el Ejercicio Profesional
- Integridad
- Respeto a las personas
- Imparcialidad en el juicio
- Responsabilidad y excelencia