Principios Fundamentales del Liderazgo: Desarrollo y Habilidades Clave
E4 - Delegación y Estilos de Liderazgo
La delegación efectiva implica varias características clave en el líder y en el proceso:
- a. Es autónomo.
- b. Diseña la estrategia.
- c. Hace acompañamiento.
- d. Tiene sensación de logro.
- e. Es experto, tiene experiencia y buenas habilidades.
La configuración del líder dependerá del equipo al que dirija.
Lo que permite al líder fluctuar entre niveles es la flexibilidad, la capacidad de adaptarse al cambio. De lo contrario, no se podrán alcanzar los objetivos establecidos.
Diferencia entre Desarrollo y Formación
Es importante distinguir estos conceptos:
- Formación: Consiste en crear los conocimientos iniciales.
- Desarrollo: Es seguir creciendo y profundizando en un área o áreas específicas.
John C. Maxwell y las Leyes del Liderazgo
Como bien se menciona, no es lo mismo dirigir un barco que plantear a dónde va; esto subraya la diferencia entre gestión y liderazgo.
Las 21 Reglas Irrefutables del Liderazgo (Selección)
La Ley del Tope
La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona. La dedicación es determinante, al igual que el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de liderazgo, nunca se llegará lejos. Por ello, si se desea tener éxito en la vida, es fundamental enfocarse en desarrollarse como líder.
La Ley de la Influencia
La verdadera medida de su liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos. El verdadero liderazgo no puede ser transmitido; necesita ser ganado. Usted habrá logrado la excelencia como líder cuando las personas le sigan a todas partes, aunque solo sea por curiosidad.
La Ley del Proceso
El liderazgo se desarrolla día a día, no de un solo golpe. Es necesario ser constante. El liderazgo se desarrolla diariamente, no llega de la noche a la mañana.
La Ley de la Navegación
Cualquier persona puede dirigir un barco, pero es necesario un líder para determinar el rumbo. La preparación y la previsión son esenciales en este proceso.
La Ley de E.F. Hutton
Cuando el verdadero líder habla, las personas escuchan. El líder debe tener y saber manejar la información. Por sí solo, el conocimiento no hace al líder; pero sin él, nunca podrá serlo.
La Ley del Terreno Firme
La confianza es la base del liderazgo. La confianza de sus seguidores es su activo más valioso. Las personas quieren creer en su carácter. Si comete errores y no los admite, comenzará a socavar esa confianza.
La Ley del Respeto
Las personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellas mismas. Las personas con fortaleza buscan líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la profundidad de su carácter.
La Ley de la Intuición
Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo. Un auténtico líder es capaz de interpretar el contexto para tomar decisiones resolutivas.