Procedimiento y Calificación del Despido: Consecuencias y Derechos del Trabajador
El Procedimiento del Despido
El procedimiento se inicia con una notificación por escrito al trabajador, a través de la denominada carta de despido. En ella deben constar los hechos que motivan el despido y la fecha a partir de la cual este tendrá efectos. Esta fecha puede coincidir o no con la fecha de emisión o de comunicación de la carta. La fecha a efectos del plazo para presentar la demanda es la que se indica para el despido efectivo. El plazo para ejercer la acción del despido es de caducidad, de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo se suspenderá cuando se presente la papeleta de conciliación en el SMAC o cuando se haya firmado un compromiso arbitral, no cuando se solicita abogado de oficio.
Solo cuentan los días hábiles, no cuenta el día de despido. Ejemplo: si me despiden el 1 de mayo, presento la papeleta de conciliación el 6 de mayo y se celebra el acto de conciliación el 20 de mayo, el último día para presentar la demanda me quedan 16 días. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
Calificación Judicial del Despido
La calificación judicial de un despido puede ser: procedente, nulo o improcedente.
Despido Procedente
Se declarará un despido procedente cuando se cumplan los requisitos formales, quede acreditada la causa del despido, su gravedad y culpabilidad. El requisito formal principal es la carta de despido.
Despido Nulo
Un despido disciplinario será nulo si es discriminatorio, atenta contra derechos fundamentales o afecta a trabajadores que estén ejerciendo derechos de conciliación.
Despido Improcedente
Se calificará como despido improcedente en dos supuestos:
- Cuando el empresario no cumpla los requisitos formales.
- Cuando el empresario no acredite suficientemente el incumplimiento del trabajador, su gravedad y su culpabilidad.
Efectos del Despido
Los efectos del despido varían según su calificación:
Efectos del Despido Procedente
Se convalida la extinción del contrato de trabajo. No hay derecho a indemnización y se podrá acceder al desempleo.
Efectos del Despido Nulo
Se tiene derecho a la readmisión inmediata del trabajador, con el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Efectos del Despido Improcedente
En este caso, el empresario, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización. La opción debe respetarse dentro de esos 5 días, ya que, de lo contrario, se entenderá que opta por la readmisión. Una vez realizada la opción, el empresario no podrá cambiarla.
Consecuencias de la Elección en un Despido Improcedente
- Indemnización: Si se opta por la indemnización, esta será de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
- Readmisión: Si el empresario opta por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación, que son los salarios que van desde la fecha de despido hasta la fecha de la readmisión.