Protección jurídica del salario: obligaciones, pago, documentación y descuentos en el ET
La protección jurídica del salario
Obligaciones del empresario respecto del pago del salario. Momento del pago
Los arts. 4.2 y 29.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establecen que la liquidación y el pago del salario se harán puntualmente en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. El principio general que rige en la relación de trabajo es el llamado posremuneración, es decir, se abona el salario por un servicio ya prestado.
En caso de incumplimiento del pago mensual por parte del empresario, este deberá pagar un interés por demora, que será del 10% de lo adeudado. El trabajador puede solicitar un anticipo (art. 29) sobre el trabajo ya realizado.
Lugar y medio del pago
En cuanto al lugar, el art. 29.1 ET prescribe que la liquidación y el pago del salario se harán en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
Respecto al medio de pago, el art. 29.4 ET establece que el medio de pago lo elige el empresario, pero previa consulta a los representantes de los trabajadores.
Documentación del pago
La documentación del pago se acredita a través del recibo de salarios, denominado nómina. Es un documento de carácter individual que contiene datos relativos a la empresa y al trabajador, así como el período de liquidación del salario.
La nómina desglosa los componentes retributivos y las deducciones. Entre sus elementos habituales se incluyen:
- Salario base
- Complementos salariales
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones extraordinarias
- Percepciones no salariales
- Deducciones a la Seguridad Social
- Retenciones fiscales
- Anticipos abonados
La conservación del documento es importante para ambas partes. La ley obliga al empresario a conservar los recibos de salarios durante un periodo mínimo de 5 años. La falta de entrega puntual del recibo y la utilización de modelos distintos son calificadas como infracciones laborales leves; la falta de consignación en el recibo de las cantidades realmente abonadas constituye una infracción laboral grave.
Los descuentos fiscales y de la Seguridad Social
El art. 26.4 ET dispone que todas las cargas fiscales y de la Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el trabajador, siendo nulo todo pacto en contrario.