Protección de Remuneraciones y Reglamento Interno: Aspectos Clave del Código del Trabajo en Chile

Normas Protectoras de las Remuneraciones

1. Retenciones Permitidas a las Remuneraciones

Las retenciones pueden ser realizadas por voluntad del trabajador y deben estar estipuladas en el contrato. La cantidad de estas retenciones será determinada por el trabajador sin tope alguno. El empleador deberá ejecutar los descuentos y pagar las sumas al asignatario.

2. Remuneración Devengada y no Percibida por Fallecimiento del Trabajador

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones adeudadas serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de dicho servicio.

3. Privilegio de las Remuneraciones y Otros Beneficios

Las remuneraciones y otros beneficios gozan del privilegio establecido en el Art. 2472 del Código Civil y Art. 61 del Código del Trabajo. Estos artículos establecen los créditos de primera clase, otorgando preferencia en el pago de estos conceptos.

4. Obligación de Llevar un Libro Auxiliar de Remuneraciones

Según el Art. 62 del Código del Trabajo, los empleadores con cinco o más trabajadores deben llevar un libro auxiliar de remuneraciones. Este libro deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos (SII).

5. Reajustabilidad de Remuneraciones y Otros Beneficios

Las remuneraciones, indemnizaciones y cualquier otra suma devengada por el trabajador con motivo de la prestación de sus servicios y que no hubiere sido pagada oportunamente por el empleador, deberá ser cancelada reajustándola en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El IPC a considerar es el del mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realiza.

Contenido Mínimo del Reglamento Interno

El reglamento interno debe contener, a lo menos, las siguientes materias:

1. Las horas de inicio y término del trabajo y las de cada turno, si corresponde.
2. Los descansos, incluyendo la hora de interrupción de la jornada para la colación, el descanso semanal y los feriados anuales.
3. Los diversos tipos de remuneraciones.
4. El lugar, día y hora de pago.
5. Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
6. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos y consultas.
7. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
8. La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de los menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
9. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deben observarse en la empresa o establecimiento.
10. Las sanciones aplicables por infracción a las obligaciones que señale este reglamento.