Régimen de Retribución Laboral: Estructura, Sistemas y Percepciones Extrasalariales
Percepciones Extrasalariales: Concepto y Tipología
El propio legislador enumera las percepciones extrasalariales, que son:
- Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Indemnizaciones legales que deben abonar el empleador por daños ocasionados al trabajador en el marco de la ejecución de su contrato de trabajo.
Sistemas Salariales y Estructura de la Remuneración
A. Los Sistemas Salariales
Cabrá diferenciar los siguientes sistemas salariales:
- Salario por unidad de tiempo: Se toma como referencia la duración de la jornada de trabajo.
- Salario por unidad de obra: Se toma en cuenta el resultado del trabajo efectuado.
- La participación en beneficios: Calculados los beneficios obtenidos por la actividad empresarial, se le asigna un porcentaje (%) de participación en la misma a los empleados de la empresa.
- El salario por tarea: Es una cantidad retributiva por la ejecución de un concreto resultado profesional.
B. Estructura del Salario: Salario Base y Complementos Salariales
Salario Base
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
Complementos Salariales
Son los complementos fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.
El salario base suele ser una cantidad global inicial a percibir periódicamente por el trabajador. En materia de complementos, estos han de tener una referencia directa en alguno de los motivos referidos legalmente: condiciones personales del trabajador, trabajo realizado o resultados de la empresa.
Los complementos se clasifican en:
- Condiciones personales del trabajador: Antigüedad, títulos académicos.
- Complementos vinculados al trabajo realizado: Penosidad, toxicidad, nocturnidad.
- Complementos conectados con la situación y resultados de la empresa: Participación en beneficios, parcela colectiva de la misma.
Determinación de la Cuantía Salarial
A. La Determinación de la Cuantía del Salario
La cuantía del salario de cada trabajador se determina por la negociación colectiva o por el contrato de trabajo.
Se aplican dos principios fundamentales:
- El principio de proporcionalidad entre la duración de la jornada de trabajo y la retribución a abonar.
- El principio de equivalencia entre la actividad profesional del trabajador y su nivel retributivo.