Regulación del Despido en España: Evolución y Efectos
Evolución de la Legislación
Reforma de 1984: Flexibilidad y Dualidad
Con el objetivo de combatir la recesión de los años 70 y el elevado desempleo, se introduce el Contrato Temporal de Fomento del Empleo. Si bien tuvo éxito en la creación de empleo, generó la problemática dualidad del mercado laboral. También se crean el Contrato en Prácticas y el Contrato para la Formación.
Reformas de 1997, 2001, 2006 y 2010-2012: Lucha contra la Temporalidad
Estas reformas buscan reducir la temporalidad en el empleo. En 1997 se crea el Contrato Indefinido de Fomento del Empleo para facilitar la inserción laboral de ciertos colectivos, pero no logra el éxito esperado. En 2010 y 2012, este contrato se generaliza y se encarece el despido en contratos temporales de 8 a 12 días por año trabajado.
Reformas de 1994 y 2002: Simplificación y Ampliación de Causas Objetivas
En 1992 se reducen los costes de tramitación de despidos, eliminándose por completo en 2002. Se amplían y definen las causas objetivas de despido procedente, abaratando el coste del mismo. Desde 1994 se incluyen razones organizativas y de producción. La reforma de 2010 incorpora las pérdidas previstas, y la de 2012 considera procedente el despido tras tres trimestres consecutivos de caída de ventas, facilitando aún más el despido.
Reforma de 2012: Reducción de Indemnizaciones y Eliminación de Autorizaciones
La reforma de 2012 reduce la indemnización por despido y elimina la necesidad de autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Se facilita el despido procedente por causas económicas.
Efectos de las Reformas
Aproximación a la Legislación Europea
Los cambios introducidos, especialmente en la reforma de 2012, acercan la legislación laboral española a la de la Unión Europea, ya que los costes de despido en España eran superiores a los de otros países.
Aumento del Desempleo y Precarización del Empleo
A corto plazo, la reforma laboral de 2012 provocó un aumento del desempleo. La incertidumbre reside en el tipo de empleo que se generará en el futuro, ya que se observa un incremento del empleo temporal y con bajos salarios, lo que implica una precarización del mercado laboral.