Regulación y Efectos de la Negociación Colectiva: Ámbito, Vigencia y Tipología

Relación y Jerarquía de Convenios Colectivos: Estatal vs. Autonómico

Salvo pacto en contrario, los sindicatos y las asociaciones empresariales legitimadas podrán pactar, en el ámbito autonómico, acuerdos o convenios que afecten al estatal, excepto en los siguientes puntos. Estos puntos solo podrán negociarse en el ámbito autonómico si lo autoriza el convenio colectivo estatal:

1. El periodo de prueba.
2. Las modalidades de contratación.
3. La clasificación profesional.
4. La jornada máxima anual de trabajo.
5. El régimen disciplinario.
6. Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
7. La movilidad geográfica.

Vigencia de los Convenios Colectivos Estatutarios

Dentro de un mismo convenio podrán pactarse diferentes períodos de vigencia para cada materia. En caso de no ser denunciado, el convenio se prorrogará por períodos anuales.

Ultraactividad y Sucesión de Convenios

La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

De no haberse previsto, el convenio se mantendrá vigente durante la negociación (fenómeno conocido como ultraactividad), excepto las posibles cláusulas de renuncia a la huelga.

Resolución de Discrepancias

Los acuerdos interprofesionales estatales o autonómicos deberán prever cómo resolver las diferencias si la negociación finaliza sin acuerdo. En ausencia de pacto en este sentido, se entenderá que las partes están obligadas a someterse a un proceso de arbitraje.

En caso de que se mantenga la discrepancia (por falta de acuerdo o por falta de laudo arbitral), transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo pasará a aplicarse, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior (salvo pacto en contrario).

Convenios Colectivos Extraestatutarios

Son aquellos que no están regulados por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), sino por la Constitución Española y directamente afectados por el Código Civil.

Estos convenios presentan las siguientes características:

• No tienen eficacia general (erga omnes), sino que afectan solo a los sujetos representados por las partes que los hayan negociado.
• No se les aplica la regulación específica de los convenios colectivos estatutarios (como el deber de negociar, plazos y vigencia, contenido, etc.).
• En todo caso, siempre estarán subordinados a los convenios estatutarios.