Representación sindical y comités de empresa: funciones, garantías y huelga en España
Sindicato
Es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son:
- Defensa de los trabajadores.
- Promoción de sus intereses económicos y sociales.
- Mejora de las condiciones de trabajo.
Sindicatos más representativos
- Nivel estatal: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.
- Nivel de comunidad autónoma: al menos el 15% de los representantes de los trabajadores (mínimo 1.500 representantes).
- Representativo: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en un determinado ámbito.
Número mínimo de delegados sindicales
- No obtención del 10% de los votos: 1 delegado.
- Obtención de al menos el 10% de los votos:
- 250-750 trabajadores: 1 delegado.
- 751-2.000 trabajadores: 2 delegados.
- 2.001-5.000 trabajadores: 3 delegados.
- 5.001 en adelante: 4 delegados.
Delegados de personal
- Empresas entre 11 y 49 trabajadores:
- Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
- De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados.
- Empresas entre 6 y 10 trabajadores: 1 delegado, elegido por mayoría.
Comité de empresa
- 50-100 trabajadores: 5 miembros.
- 101-250 trabajadores: 9 miembros.
- 251-500 trabajadores: 13 miembros.
- 501-750 trabajadores: 17 miembros.
- 751-1.000 trabajadores: 21 miembros.
- Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros por cada mil trabajadores o fracción (máximo 75 miembros).
Garantías de los representantes de los trabajadores
- Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones. Prioridad de permanencia en caso de suspensión o extinción del contrato.
- Prioridad de permanencia en sus puestos de trabajo en caso de traslado o desplazamiento, y en caso de despido por causas objetivas.
- Derecho a la no discriminación por ser representantes de los trabajadores ni ser despedidos por ejercer sus funciones.
- Expresar libremente opiniones relativas a su cometido.
- Disponer de horas retribuidas mensuales para sus funciones.
Legitimidad para negociar
Nivel superior a la empresa
- Sindicatos más representativos de nivel estatal y de comunidad autónoma, y de ámbito geográfico y funcional del convenio.
- Asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios, siempre que den ocupación a más del 10% de los trabajadores.
Nivel de empresa
- Delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales.
- El empresario o sus representantes.
Huelga ilegal
- Motivos políticos o ajenos al interés profesional de los trabajadores.
- Solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés personal de quienes la promuevan.
- Objetivo: alterar, dentro de la vigencia, lo pactado en un convenio, salvo que el empresario incumpla el convenio o cambien las circunstancias en las que se pactó.
- Contra lo dispuesto en la ley o en el convenio colectivo para la solución de conflictos.