Representación Sindical, Convenios Colectivos, Conflictos Laborales y Derecho de Huelga en España
Representación sindical:
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo, constituir secciones sindicales. Las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales. Los delegados sindicales son los representantes de las secciones sindicales en el comité de empresa.
La negociación colectiva
La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
Convenio colectivo
Los convenios colectivos contienen las siguientes clases de cláusulas:
- Cláusulas normativas. Con ellas se regula el convenio en sentido amplio: derechos y obligaciones de las partes y condiciones de trabajo.
- Cláusulas obligacionales. Son aquellas que aseguran el cumplimiento del convenio por ambas partes.
Ámbitos
Los convenios se articulan en los siguientes ámbitos:
- Ámbito personal. Normalmente los convenios obligan a todos los empresarios y a todos los trabajadores de la rama profesional o sector económico en el que están encuadradas las empresas que negocian el convenio.
- Ámbito territorial. Hace referencia a la extensión geográfica del convenio; puede haber convenios de diferentes ámbitos.
- Ámbito funcional. Se refiere a la actividad económica a la que se dedican las empresas de un determinado ámbito territorial.
- Ámbito temporal. Hace referencia al periodo de vigencia de cada convenio, que salvo pacto en contrario, finaliza en la fecha pactada.
Conflictos laborales
La relación nacida del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacífica y siguiendo los pasos previstos en el ordenamiento jurídico.
Clases de conflictos
- Individuales. Enfrentan a un trabajador con un empresario.
- Colectivos. Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario.
- Jurídicos. Surgen al interpretar una norma establecida o pactada en los convenios colectivos.
- De intereses. Tratan de revisar o sustituir una norma.
La huelga
Es un derecho fundamental de los españoles. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá los garantías precisos para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Procedimiento
- Declaración de la huelga, que exige la adopción de un acuerdo expreso.
- Comunicación a la autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga mediante un escrito en el que se especifiquen los objetivos de la misma.
Efectos
- Se suspende el contrato de trabajo.
- Situación de alta especial en la Seguridad Social.
- No puede sustituir a los huelguistas.
- Se debe respetar la libertad de trabajo.
- Garantizar los servicios necesarios para la seguridad.
- Deber de negociación continua.
- Sanciones para los trabajadores.
Resolución de conflictos
Los conflictos pueden resolverse mediante conciliación, mediación o arbitraje.