Representación de los trabajadores y negociación colectiva en España: órganos, garantías y convenios

Representación unitaria

Representa a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, independientemente de sus afiliaciones sindicales.

Órganos de representación

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa, para defender sus intereses, se ejerce según la plantilla de la empresa mediante los delegados de personal o del comité de empresa.

Serán elegidos por los trabajadores por sufragio personal, libre, secreto y directo, por cuatro años.

Para ser elegido hay que ser mayor de 18 años y llevar como mínimo seis meses en la empresa, plazo que podrá reducirse a tres por convenio colectivo en determinadas actividades.

Delegados de personal

Son representantes de los trabajadores en empresas y centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 trabajadores. Las empresas entre 6 y 10 personas podrán tener un delegado de personal si lo deciden los trabajadores por mayoría.

Comité de empresa

Es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más empleados.

En las empresas con dos o más centros de trabajo en una misma provincia o en municipios colindantes se podrá constituir un comité propio en aquellos centros que tengan 50 o más trabajadores, y un comité de empresa conjunto para los centros que, entre todos, sumen 50 trabajadores.

Por convenio colectivo se podrá crear un comité intercentros entre todos los centros de trabajo de la misma empresa que tengan un comité de empresa propio.

Competencias de los órganos de representación

• Derecho a la información y consulta sobre aspectos económicos, contratación, salud laboral, sanciones y derecho de igualdad.
• Elaboración de informes previos a la toma de decisiones de la empresa sobre la reestructuración de plantillas, reducciones de jornada, traslados, etc.
• Desempeño de una labor de vigilancia sobre la normativa vigente, salud laboral e igualdad.
• Participación y colaboración en la empresa en la gestión de obras sociales, incremento de la productividad, establecimiento de medidas de conciliación, etc.
• Aportación de información a sus representantes.

Garantías de los representantes de los trabajadores

• Derecho a la apertura de expediente contradictorio antes de ser sancionado, en el que se oirá a la persona interesada y al comité de empresa o, en su caso, a los otros delegados de personal.
• Derecho a la prioridad de permanencia en la empresa con respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas.
• Derecho a no ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de dimisión o despido disciplinario. Tampoco serán discriminados en su promoción económica o profesional.
• Derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
• Derecho a expresar de manera libre sus opiniones en las materias referentes a las funciones de representación, así como a transmitir información de interés laboral o social, previa comunicación a la empresa y sin interferir en el desarrollo normal del trabajo.

Representación de las empresas

Al igual que los sindicatos, las asociaciones empresariales podrán crear federaciones y confederaciones, aunque tienen algunas diferencias destacables:

• Normalmente, las asociaciones empresariales se constituyen en pequeñas asociaciones sectoriales y territoriales que se afilian a grandes asociaciones.
• Estas asociaciones generalmente tendrán un escaso número de afiliados, pero no tendrán una gran fuerza económica.

Negociación colectiva

Proceso que permite fijar las condiciones de trabajo y contratación de común acuerdo entre empresas y trabajadores. Es una manifestación del diálogo social y está considerado un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

A través de la negociación colectiva pueden lograrse otros acuerdos que afectarán a las condiciones de trabajo o a las reglas que deben regir la propia negociación. Los más importantes son:

• Acuerdos marco: acuerdos que establecen la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de su aplicación, así como las reglas que deben resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de diferente ámbito.
• Acuerdos o pactos de empresa: acuerdos realizados entre la empresa y los representantes de los trabajadores para regular, cuando no lo haga el convenio colectivo, determinadas materias dentro del ámbito de la empresa.

Convenio colectivo

Acuerdo escrito suscrito por los representantes de los trabajadores y las empresas para fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Ámbito de aplicación

Se establece la siguiente clasificación:

• Ámbito personal: hace referencia a los trabajadores a quienes se aplica el contenido del convenio. Puede afectar a todos los trabajadores o a un convenio colectivo determinado que pertenezca a un mismo grupo, categoría profesional o puesto de trabajo; se llaman convenios de franja.
• Ámbito geográfico: territorio en el que se aplica el convenio. Diferenciamos entre el ámbito de empresa o inferior y el ámbito supraempresarial.
• Ámbito funcional: actividad económica que desarrollan las empresas a las que es aplicable el convenio dentro de un ámbito territorial, como, por ejemplo, el convenio estatal de centros de asistencia y educación infantil.
• Ámbito temporal: hace referencia al periodo de vigencia del convenio, es decir, a la duración que pactan las partes que negocian. Salvo pacto en contrario, si llegada la fecha del convenio no hay denuncia expresa de las partes, se prorrogará año tras año.

Tipos de contenidos del convenio colectivo

En los convenios colectivos se distinguen dos contenidos:

• Obligacional: referente a las cláusulas que obligan a las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y a velar por que se cumpla.
• Normativo: comprende las cláusulas que regulan las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación en sentido amplio.

Contenido mínimo de un convenio colectivo

• Determinación de las partes negociadoras.
• Ámbito del convenio: personal, funcional, territorial y temporal.
• Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que se establezca.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo de preaviso para esta denuncia.
• Designación de una comisión paritaria que represente a las partes negociadoras, encargada de aplicar el convenio y de determinar los procedimientos que se deben seguir para solucionar las discrepancias.