El salario: definición jurídica, componentes y principio de igualdad retributiva

1. El Salario

1.1. Definición Jurídica de Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

De esta definición podemos extraer varios elementos:

1. Concepto totalizador: El salario se compone de elementos diferentes, que sumados configuran la estructura salarial.

• Peculiaridades del proceso productivo. Se cobra diferente según los escalones jerárquicos.
• En función de las circunstancias personales del trabajador. Aquí hablaríamos de antigüedad, experiencia, titulaciones, etc.
• Las circunstancias materiales del trabajo. Mayor duración, penosidad, peligrosidad, etc.
• Criterios de productividad, cuando se incentiva el mayor y/o mejor resultado mediante la adición de determinadas cantidades.

Contenido patrimonial: El conjunto de componentes del salario está constituido por percepciones económicas, es decir, por elementos susceptibles de producir un enriquecimiento patrimonial al trabajador. Pueden ser “en dinero o en especie”. Contraprestación del empresario: El salario es la contraprestación por parte del empresario “por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”. Es el objeto principal del contrato de trabajo para el trabajador. Se percibe como una contraprestación no puntual, sino con carácter genérico o global, es decir, se refiere a todas las prestaciones que realiza el trabajador en la empresa.

1.2. Percepciones en Metálico No Salariales

El art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye del concepto de salario determinadas cantidades que, recibidas por el trabajador en el marco de la relación de trabajo o como consecuencia de ella, no pueden ser calificadas como salario, al faltarles el carácter de contraprestación de los servicios realizados:

• Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

2. Principio de Igualdad en la Remuneración

El art. 28 ET ordena al empresario “pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin discriminación alguna por razón del sexo”.

Debe entenderse que el principio de igualdad impide las diferencias injustificadas o arbitrarias, pero no las justificadas por razones objetivas como los diferentes grupos profesionales o los conocimientos o titulaciones del trabajador, las características especiales de su trabajo o los resultados que en éste obtiene. Así lo ha confirmado la jurisprudencia constitucional y la jurisprudencia ordinaria.