Salario y Recibo Laboral: Derechos, Garantías y Normativa Esencial
Requisitos de Forma del Salario
La liquidación y el pago del salario deben efectuarse en la fecha y lugar convenidos. Para asegurar la percepción puntual de la remuneración pactada, se establecen las siguientes condiciones:
- El abono del salario no puede exceder de un mes.
- El trabajador tiene derecho a percibir anticipos de lo ya trabajado.
- Si existiera retraso en el pago, el trabajador tiene derecho a percibir un interés del 10% anual sobre las cantidades adeudadas.
- Si los retrasos son continuados, el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato, teniendo derecho a las indemnizaciones correspondientes a un despido improcedente.
Además, el recibo del salario ha de ser firmado por el trabajador, y los recibos deben conservarse obligatoriamente durante un plazo mínimo de cuatro años.
Garantías del Salario
Crédito Privilegiado
Los salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo, en una cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito.
Inembargabilidad del Salario
El salario está protegido frente a las deudas del trabajador. Es inembargable, salvo en el caso de pago de alimentos a los hijos en virtud de separación o divorcio, donde se aplican normativas específicas.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público cuya finalidad principal es abonar los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por parte de empresarios declarados insolventes o en concurso de acreedores.
El Recibo de Salarios
Período de Liquidación del Recibo de Salarios
En el recibo de salarios se debe reflejar el total de días naturales del mes que se liquida:
- Si el trabajador percibe una retribución mensual, se deben indicar 30 días.
- Si la retribución es diaria, se deberá consignar el total de días naturales del mes correspondiente.
Devengos en el Recibo de Salarios
Percepciones Extrasalariales - Previstas Legalmente
Dentro de los devengos, existen percepciones extrasalariales que, por su naturaleza, no cotizan a la Seguridad Social en su totalidad o bajo ciertas condiciones. Estas incluyen:
- Gastos Suplidos (no cotizan):
- Desajustes de caja.
- Desgaste de herramientas.
- Prendas de trabajo.
- Gastos de desplazamiento (el empresario puede abonar el precio del transporte público utilizado por el trabajador o compensarle hasta 0,19 € por km, más gastos de aparcamiento y peaje debidamente justificados).
- Plus de distancia y transporte.
- Dietas de viaje (con un límite máximo de nueve meses).
- Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores de empresa.
- Indemnizaciones:
- Por traslado (cuando el empresario ordena a un trabajador desplazarse de su residencia habitual).
- Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.