Salud Laboral: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Riesgos Psicosociales
Accidentes de Trabajo y Contingencias Profesionales
Se consideran accidentes de trabajo las siguientes situaciones:
- a) Accidentes in itinere: son los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.
- b) Cargos electivos: accidentes que sufra como consecuencia de desempeñar cargos electivos sindicales o de gobierno de entidades gestoras, tanto al ir como al volver.
- c) Tareas distintas a la categoría profesional: los ocurridos por la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional que ejecute el trabajador por orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa.
- d) Actos de salvamento: los ocurridos en actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, siempre que tengan relación con el trabajo.
- f) Enfermedades comunes: las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización del trabajo.
- g) Agravamiento de enfermedades previas: enfermedades del trabajador padecidas anteriormente y que se complican a consecuencia de un accidente.
- h) Complicaciones en la curación: las consecuencias de un accidente modificadas por nuevas enfermedades contraídas en el medio en el que se puso al trabajador para su curación.
Enfermedad Profesional y Enfermedad de Trabajo
Definición de Enfermedad Profesional
La enfermedad profesional es una enfermedad típica causada directamente por el ejercicio de una profesión; es decir, causada por condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo.
Diferencias Conceptuales
Es fundamental distinguir entre enfermedad profesional y enfermedad de trabajo:
- La enfermedad profesional se produce específicamente con el desarrollo de la actividad laboral y a consecuencia de ella.
- La enfermedad de trabajo se contrae en el trabajo, pero no es consecuencia directa de la actividad profesional específica.
Patologías y Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral
El entorno laboral puede generar diversas patologías que afectan la salud integral del trabajador:
La Fatiga
La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental, ya sea real o imaginaria. Sus síntomas más frecuentes son:
- Dolores de cabeza.
- Insomnio.
- Irritabilidad o depresión.
Para prevenir su aparición, se recomienda no realizar ninguna tarea física o psíquica superior a la capacidad de la persona y dedicar al descanso el tiempo necesario para poder recuperarse.
Insatisfacción Laboral
La insatisfacción es un fenómeno psicosocial de desagrado hacia el trabajo, debido en la mayoría de los casos a un rechazo de las condiciones o tareas desempeñadas.
Envejecimiento Prematuro
El envejecimiento prematuro es un fenómeno de desgaste provocado generalmente por una fatiga crónica que ha sido acumulada a través de los años y que acelera el proceso normal de envejecimiento biológico.
Mobbing o Acoso Moral
El mobbing se define como el acoso moral en el trabajo respecto a un empleado o grupo, lo cual constituye un riesgo grave para la salud o para la seguridad del trabajador. Se manifiesta con conductas agresivas, vejatorias y persistentes, ejercidas por un superior jerárquico o, incluso, a veces por un compañero.
Síndrome de Burnout
El burnout (o síndrome del trabajador quemado) es un síntoma similar al estrés pero de carácter crónico, experimentado siempre en el ámbito laboral. En este estado, la persona presenta agotamiento emocional, psicológico y un profundo cansancio físico.