Trabajo y salud: prevención de riesgos laborales, daños derivados y obligaciones en la empresa
Trabajo y salud
La salud, según la OMS, es el bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad. El trabajo puede mejorar o perjudicar la salud.
LPRL: Ley 31/1995, norma básica de Prevención de Riesgos Laborales en España.
Prevención: medidas para evitar o reducir riesgos laborales.
Riesgo laboral: posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Depende de la probabilidad y de las consecuencias.
Daño laboral: lesión, enfermedad o patología causada por el trabajo.
Factores de riesgo (4)
Seguridad: máquinas, herramientas, escaleras, electricidad e incendios → accidentes.
Ambientales: ruido, vibraciones, radiaciones, químicos, virus y bacterias → enfermedades.
Carga de trabajo: posturas forzadas, pesos, repetición y exceso de información → fatiga.
Organización: monotonía, sobrecarga, estrés, mal ambiente y acoso → problemas psicosociales.
Daños derivados del trabajo
Tipos: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras patologías laborales.
Accidente laboral: lesión física o psíquica sufrida por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia del trabajo. Requiere lesión, trabajo por cuenta ajena y relación causal.
Accidente in itinere: el sufrido al ir o volver del trabajo. Requisitos: finalidad laboral, trayecto habitual (no necesariamente el más corto), tiempo razonable, sin desviaciones relevantes y transporte normal o adecuado.
Accidente en misión: el ocurrido durante un desplazamiento o actividad encargada por la empresa.
También pueden considerarse laborales ciertas enfermedades comunes cuya causa exclusiva sea el trabajo, enfermedades anteriores agravadas por accidente laboral y consecuencias modificadas durante la recuperación.
No se consideran accidentes laborales los casos de imprudencia temeraria o dolo. Imprudencia temeraria: asumir conscientemente un riesgo manifiesto, innecesario y grave. Dolo: provocar el accidente de forma consciente y voluntaria. La imprudencia profesional no excluye por sí sola el accidente laboral.
Presunción: los accidentes ocurridos en el tiempo y lugar de trabajo se presumen laborales, salvo prueba en contrario.
Enfermedad profesional: alteración de la salud causada por agentes físicos, químicos o biológicos del trabajo. Según los apuntes: trabajo por cuenta ajena o propia y enfermedad incluida en el cuadro oficial, relacionada con la actividad y los agentes correspondientes (RD 1299/2006).
Físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas.
Químicos: gases y sustancias químicas.
Biológicos: virus y bacterias.
Otras patologías laborales
Fatiga: disminución de la capacidad física y mental.
Insatisfacción laboral: malestar que afecta al rendimiento.
Envejecimiento prematuro: envejecimiento acelerado por condiciones laborales.
Estrés: demandas laborales superiores a la capacidad para afrontarlas.
Burnout: desgaste emocional, despersonalización y menor realización personal.
Mobbing: presión psicológica extrema, sistemática y prolongada. Según los apuntes, al menos semanal durante más de 6 meses.
Diferencias: estrés = demandas excesivas; burnout = desgaste emocional laboral; mobbing = acoso psicológico prolongado; fatiga = disminución de la capacidad.
Técnicas de prevención y protección
Prevención: evita o reduce riesgos actuando sobre sus causas.
Protección: protege frente a riesgos existentes. Puede ser colectiva o individual.
5 técnicas preventivas
Seguridad en el trabajo: evitar accidentes → barandillas y resguardos.
Higiene industrial: prevenir enfermedades profesionales → controlar ruido y contaminantes.
Ergonomía: adaptar el trabajo a la persona → ajustar silla y mesa.
Psicosociología: prevenir daños psicológicos → mejorar la organización y el ambiente.
Medicina del trabajo: mantener y recuperar la salud → vigilancia, tratamiento y rehabilitación.
Protección colectiva
Protege a varias personas y tiene prioridad sobre la individual.
Redes: reducen las consecuencias de caídas.
Ventilación general: reduce la contaminación mediante corrientes de aire.
Ventilación localizada: elimina los contaminantes donde se generan.
Barandillas: evitan caídas; altura mínima de 90 cm según los apuntes.
Resguardos: barreras de máquinas (tapas, pantallas, carcasas y cubiertas).
Dispositivos de prevención: impiden que la máquina funcione si detectan un acceso peligroso.
Interruptor diferencial: desconecta la instalación ante fugas eléctricas.
EPI (Equipos de Protección Individual)
Equipos que lleva o sujeta el trabajador para protegerse. Ejemplos: casco, guantes, gafas, calzado, protectores auditivos y mascarillas.
Empresa: proporciona EPI adecuados gratis y vigila su uso correcto.
Trabajador: los utiliza correctamente.
Colectiva = protege a varias personas y tiene prioridad (barandilla, resguardo). Individual = protege a quien utiliza el equipo (casco, guantes).
Señalización de riesgos laborales
Señalización: indicación u obligación relacionada con la seguridad o la salud. Puede ser mediante paneles, colores, señales luminosas, acústicas, comunicación verbal o gestos.
Tipos de señales
Prohibición: circular, roja, blanca y negra → prohíbe una acción (prohibido fumar).
Obligación: circular, azul y blanca → acción obligatoria (casco obligatorio).
Advertencia: triangular, amarilla y negra → avisa de un peligro (riesgo eléctrico).
Incendios: rectangular o cuadrada, roja y blanca → equipos contra incendios (extintor).
Emergencia/salvamento: rectangular o cuadrada, verde y blanca → salidas, primeros auxilios y salvamento.
Colores: rojo = prohibición o incendios; azul = obligación; amarillo = advertencia; verde = emergencia, salvamento o primeros auxilios.
Normativa y organización preventiva
1. Normativa
Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). RD 39/1997: Reglamento de los Servicios de Prevención.
2. Obligaciones de la empresa
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Debe: evaluar riesgos, planificar medidas preventivas, informar y formar, vigilar la salud, proteger especialmente a menores, embarazadas y personas sensibles, organizar emergencias y evacuaciones, proporcionar equipos adecuados, entregar EPI gratis y coordinar empresas que compartan centro.
3. Obligaciones del trabajador
Proteger su seguridad y la de otros, usar correctamente máquinas y EPI, respetar las medidas de seguridad, avisar de riesgos y cooperar con la empresa.
4. Organización preventiva
Asunción por el empresario: hasta 10 trabajadores, o hasta 25 si hay un único centro; debe cumplir los demás requisitos legales y la actividad no puede estar incluida en el anexo I.
Trabajadores designados: trabajadores con capacidad adecuada que realizan tareas preventivas.
Servicio de Prevención Propio (SPP): recursos preventivos de la propia empresa.
Servicio de Prevención Ajeno (SPA): entidad externa especializada.
SPP obligatorio
Más de 500 trabajadores.
Entre 250 y 500 si la actividad está en el anexo I (especialmente peligrosa).
También puede exigirlo la autoridad laboral en determinados casos.
Ejemplos: 365 trabajadores + fabricación de pirotecnia = SPP obligatorio. 2.754 trabajadores = SPP obligatorio.
5. Delegados de prevención
Representantes de los trabajadores en prevención. Se eligen por y entre los representantes del personal.
Nº de trabajadores → delegados:
Hasta 30: 1 (delegado de personal).
31-49: 1.
50-100: 2.
101-500: 3.
501-1.000: 4.
1.001-2.000: 5.
2.001-3.000: 6.
3.001-4.000: 7.
Más de 4.000: 8.
Ejemplos: 139 trabajadores = 3 delegados. 2.754 trabajadores = 6 delegados.
6. Comité de Seguridad y Salud
Obligatorio en empresas o centros con 50 o más trabajadores. Es paritario: mismo número de representantes de la empresa que de Delegados de Prevención.
139 trabajadores: 3 delegados + 3 representantes de la empresa = 6 miembros.
2.754 trabajadores: 6 delegados + 6 representantes de la empresa = 12 miembros.
7. Responsabilidades
Administrativa: sanciones o multas por incumplir la normativa.
Recargo de prestaciones: aumento del 30-50% en los casos legales por falta de medidas preventivas; lo paga la empresa.
Civil: indemnización por daños.
Penal: posible delito, multa o prisión según el caso.
Disciplinaria: sanción al trabajador por incumplir sus obligaciones.
8. Emergencias e incendios
Conductas incorrectas: acercarse al fuego por curiosidad, volver al puesto sin autorización o recoger pertenencias antes de evacuar.
Actuación correcta:
Avisar y activar la alarma.
Seguir las instrucciones del personal de emergencia.
Evacuar ordenadamente por las rutas señalizadas, sin recoger objetos ni volver atrás.
Ir al punto de reunión y esperar instrucciones.
No intentar apagar el fuego si no se está formado o no es seguro.
9. Cómo resolver supuestos
Identificar el tema.
Localizar el dato clave: número de trabajadores, actividad o conducta.
Aplicar la regla.
Justificar la respuesta.