Seguridad Social en España: Prestaciones, Tipos de Incapacidad y Derechos Laborales

Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objetivo es la protección de las personas incluidas en su campo de ampliación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad. Hay dos regímenes: general y especiales.

Organismos de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social
• TGSS: Tesorería General de la Seguridad Social

Inscripción, Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Inscripción

Es el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número para su identificación y el control del cumplimiento de sus obligaciones respecto al sistema de la Seguridad Social.

Afiliación

Debe realizarse la primera vez que se trabaje. La Seguridad Social asigna un número que tendrá carácter vitalicio y servirá para todos los regímenes de la misma.

Alta y Baja

Cada vez que un trabajador es contratado por una empresa, esta debe darle de alta en la Seguridad Social antes de que comience a prestar servicios, momento en que se inicia el derecho a percibir las prestaciones y la obligación de cotizar. Asimismo, debe darle de baja en la Seguridad Social cuando termine la relación laboral.

Tipos de Incapacidad

Incapacidad Temporal

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o a un accidente, sea o no de trabajo.

Incapacidad Permanente

• Parcial: Para la profesión habitual. Permite trabajar con una reducción del rendimiento de al menos un 33%.
• Total: Para la profesión habitual. No puede ejercer esa profesión.
• Absoluta: Para todo trabajo. No puede realizar ningún tipo de trabajo.
• Gran Invalidez: Necesita ayuda de otra persona, no se vale por sí misma.

Maternidad y Paternidad

Tienen una duración de 16 semanas y la cuantía es del 100% de la base reguladora (BR).

Jubilación

Cubre la pérdida de ingresos que una persona sufre cuando, al alcanzar la edad legal establecida, pone fin a su vida laboral, ya sea total o parcialmente.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Se otorgan a la viuda o viudo, a los hijos menores de 21 años y los mayores incapacitados, y a otros familiares del fallecido.

Desempleo

Se considera desempleado al trabajador que, pudiendo y queriendo trabajar y reuniendo las exigencias legales, pierde su puesto de trabajo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo por causas ajenas a su voluntad.

Protección por Desempleo

Combina medidas para compensar la falta de rentas durante un período de tiempo concreto y ayudar al trabajador a volver a la actividad laboral.

Requisitos para Cobrar la Prestación por Desempleo

• Involuntariedad: El trabajador pierde involuntariamente el puesto de trabajo o ve reducida su jornada significativamente.
• Temporalidad: La situación de desempleo puede alargarse, contra la voluntad del trabajador, pero hay un tiempo concreto.

Prestación por Desempleo

• Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social mientras dure la prestación.
• Prestación económica: Los primeros 180 días el 70% de la base reguladora (BR), a partir del día 181 el 50%.

El subsidio por desempleo protege a trabajadores que han agotado la prestación contributiva, trabajadores mayores de 45 años que han agotado la prestación por desempleo y tienen responsabilidades familiares, y liberados de prisión.

Movilidad Funcional y Geográfica

Traslado: El trabajador es contratado para desarrollar unas funciones en un determinado centro de trabajo. Sin embargo, existen situaciones en las que el empresario puede variar estas funciones (movilidad funcional) o el lugar de trabajo (movilidad geográfica).

Despido Colectivo

Es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de 90 días, la extinción afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
• 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.

Tipos de Despido

• Procedente: Existió causa real para despedir. El trabajador no tiene derecho a indemnización.
• Improcedente: No queda debidamente probado el incumplimiento culpable o, habiéndolo sido, no es de gravedad suficiente.
• Nulo: La causa real del despido es una discriminación prohibida por la ley.

Suspensión del Contrato

Causas

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Incapacidad temporal.
• Paternidad.
• Ejercicio de cargo público.

Efectos

• Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo.
• Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Excedencias

• Para cuidado de hijos: Para atender el cuidado de un hijo, por naturaleza o adopción, y para cuidar hasta familiares de segundo grado.
• Forzosa: Por designación de cargo público o para ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
• Voluntaria: Por necesidad del trabajador.

Finiquito

Definición: Documento que, tras la extinción de un contrato de trabajo, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas.