Servicios de Prevención en la Empresa: Modalidades y Requisitos
Servicios de Prevención en la Empresa
El empresario está obligado a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, buscando la ayuda de terceros y dotándose de los medios materiales necesarios para el cumplimiento de las tareas preventivas. La finalidad de los servicios de prevención es asesorar y asistir al empresario, trabajadores y representantes. (RSP art 10).
Modalidades de Organización de la Prevención
El empresario elegirá una de las siguientes modalidades en función del tamaño de la empresa, los riesgos existentes y su distribución:
- Asunción personal por el empresario.
- Designación de uno o varios trabajadores.
- Constitución de un servicio de prevención propio (carácter interno).
- Concierto con un servicio de prevención ajeno (externo).
Asunción Personal por el Empresario (Artículo 11 RSP)
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:
- Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores (si supera dicho límite, habrá que cambiar el tipo de organización).
- Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I.
- Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
- Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo VI.
Designación de Trabajadores (Artículos 12 y 13 RSP)
El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.
No obstante, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario:
- Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11.
- Haya recurrido a un servicio de prevención propio.
- Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo VI. El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.
Esta designación será suficiente cuando haya los trabajadores necesarios para desarrollar la actividad preventiva, siempre en función del tamaño de la empresa, riesgos y su distribución. El término "suficiente" se podrá determinar en la negociación colectiva.