Sistema de Relaciones Industriales de Dunlop: funciones, dimensiones y reglas

Dunlop: el concepto de sistema hace referencia a un conjunto formado por partes independientes de tal forma que el cambio de una de ellas afecta a los demás. Un sistema social está formado por subsistemas como el sistema político, económico, cultural, informativo... Según la teoría funcionalista de las relaciones laborales, en las sociedades industriales el sistema de relaciones es uno de estos subsistemas de la sociedad, en la que cada una de estos subsistemas crea una lógica y dinámica propia, cierta autonomía frente a los demás subsistemas de la sociedad.

Funciones del Sistema de Relaciones Industriales

Según la metodología de Dunlop se establecen 4 funciones:

• Adaptativa: procesos reguladores, es decir, confección de reglas que relacionan a los actores con el mercado.
• Gratificadora: la política en el subsistema se especializa en contribuir a la supervivencia y estabilidad de las relaciones jerárquicas entre determinados actores.
• Integradora: la función del mantenimiento de la solidaridad entre los actores por los entendimientos compartidos y la ideología común del sistema.
• Latente: contra presiones culturales y de motivación, desempeñada por el papel experto o profesional.

Dimensiones del Sistema de Relaciones Industriales

Un Sistema de Relaciones Industriales se estructura en tres dimensiones interdependientes:

1. Factores contextuales: Los actores actúan en un entorno restringido por tres factores contextuales, es decir, influencias del conjunto de la sociedad y de los demás subsistemas que no son explicados en el seno del Sistema de Relaciones Industriales. Estos factores son las características tecnológicas del trabajo, los imperativos del mercado y del presupuesto y la distribución del poder.
2. Actores sociales: Existe un triángulo de actores sociales formado por empresarios, trabajadores y organismos gubernamentales especializados en la regulación laboral.
3. Ideología: Se requiere además una ideología o filosofía, "un cuerpo de ideas comunes que define el papel y el lugar de cada actor y que define las ideas de cada actor con respecto al cargo y función de los demás actores del sistema".

Reglas de Funcionamiento

Los Sistemas de Relaciones Industriales establecen un conjunto de reglas de funcionamiento que pueden ser diferenciadas en reglas sustantivas y reglas de procedimiento. Mientras las normas sustantivas definen las obligaciones y derechos de los actores; las reglas de procedimiento determinan la forma de establecer y aplicar estas normas y la resolución de conflictos.

Aportaciones de Dunlop

El grupo de economistas laborales al cual pertenecía Dunlop elaboró una lógica general y universal del proceso de industrialización.

Los avances de la teoría de Dunlop, se resumen en cuatro aportaciones:

1. Las aportaciones de Dunlop suponen la superación del funcionalismo; al señalar que el número de sustantivos de las relaciones sociales en la industria supone su corpus de reglas de conducta, proporciona una visión sociológica y jurídica.
2. Rompe las fronteras de la empresa como marco de las relaciones laborales; abre un campo más amplio en el que hay que tener en cuenta los imperativos técnicos, de mercado, el presupuestario y la distribución de poder.
3. Esta consideración de las relaciones laborales, más allá de la empresa, hace entrar en escena al Estado, además de los empresarios y representantes de los trabajadores y a sus organizaciones, hecho que comporta una mirada de las relaciones laborales como relaciones colectivas y no meramente individuales.
4. Esta obra intenta ofrecer un cuerpo teórico, sintético y global en el que se presentan los distintos aspectos de la realidad de las relaciones industriales estudiados en el área anglosajona.

Institucionalismo

El institucionalismo como corriente teórica surge a finales del siglo XIX como una crítica a la economía clásica, a la idea de racionalidad del homus econonomicus y del individualismo metodológico. Por el contrario, las instituciones sociales y los sujetos colectivos ocupan un lugar central en el análisis.

Encuentran evidencias empíricas sobre la existencia de mecanismos de regulación que pasan inadvertidos para los académicos y revolucionarios teóricos de la época, por ello se infiere tres ácidas críticas sobre el leninismo. En primer lugar, los intelectuales revolucionarios subestiman la capacidad de resistencia de los trabajadores frente al capitalismo. En segundo lugar, los sindicatos tienen un suficiente grado de madurez, en la capacidad de la organización obrera para desarrollar de forma autónoma estrategias con objetivos propios.