Sistemas de órdenes e incentivos en empresas: problema agente-principal y formas de propiedad

Economía28 ene 20263,08 KB

Sistemas de órdenes e incentivos

Las empresas que maximizan sus beneficios son más fuertes y tienen mayores posibilidades de sobrevivir una adversidad temporal que las empresas ineficientes. Las empresas usan una mezcla de dos sistemas:

Sistemas de órdenes: Los sistemas de órdenes se basan en la jerarquía gerencial.
Sistemas de incentivos: Los sistemas de incentivos son un mecanismo similar al del mercado que las empresas crean dentro de sus organizaciones.

Las empresas usan una combinación de órdenes e incentivos. Eligen la combinación que maximiza el beneficio.

Usan las órdenes cuando es fácil supervisar el desempeño.
Usan los incentivos cuando la supervisión del desempeño de los trabajadores es demasiado costosa o no es posible.

Problema agente-principal

Problema agente-principal: El problema de crear reglas de remuneración que induzcan a un agente a actuar en favor de los intereses de un principal.

Hay tres formas de hacerle frente:

Copropiedad
Pago de incentivos
Contratos a largo plazo

Formas de organización empresarial

A continuación se muestran las principales formas de propiedad y sus ventajas y desventajas:

Tipo	Ventajas	Desventajas
Propiedad individual	Fácil de establecer. Toma de decisiones sencilla. Los beneficios sólo se gravan como ingreso del propietario.	No hay quien verifique una mala decisión. La riqueza total del propietario está en riesgo. La empresa muere con el propietario. El capital resulta caro. El trabajo resulta caro.
Sociedad	Fácil de establecer. Toma de decisiones diversificada. Puede sobrevivir al retiro de un socio. Las utilidades sólo se gravan una vez (como ingreso de los propietarios).	Lograr consenso puede ser lento y costoso. Toda la riqueza de los propietarios está en riesgo. El retiro de un socio puede provocar escasez de capital. El capital resulta caro.
Corporación	Los propietarios tienen responsabilidad limitada. Capital disponible en gran escala a bajo costo. La administración profesional no está restringida por la capacidad de los propietarios. Vida perpetua. Los contratos de trabajo a largo plazo reducen los costos del trabajo.	Una estructura administrativa compleja puede hacer que las decisiones sean lentas y costosas. Los beneficios se gravan dos veces: primero como utilidad de la compañía y después como ingreso de los accionistas.

Descargar

PDF Word HTML