Subcontratación Laboral: Marco Legal y Obligaciones Empresariales
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?
Se considera simulación de subcontratación cuando se cumplen las siguientes condiciones:
- Una persona natural o jurídica tiene la calidad de empleador respecto de un trabajador, determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
- Dicho empleador no tiene escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
- Concurre la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparece como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.
¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
No existen límites. La cantidad de empresas a contratar depende de las funciones que la empresa principal requiera cumplir y externalizar.
¿Cuáles son los rubros que más utilizan la subcontratación?
Los rubros que más utilizan la subcontratación son:
- Guardia y control
- Servicios alimenticios
- Minería
- Servicios informáticos
- Construcción
- Aseo
¿Las empresas contratistas pueden tener más de un rubro productivo?
Sí, al igual que todas las empresas.
¿La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal?
Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación?
La Dirección del Trabajo es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de los contratos de subcontratación.
Obligaciones y Derechos del Trabajador Subcontratado
Obligaciones del trabajador
Las obligaciones del trabajador son las establecidas en el contrato firmado con su empleador (la empresa contratista). Este contrato se rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones incluyen:
- Dependencia y subordinación del empleado con el empleador.
- Asistencia diaria al trabajo, entre otras.
Derechos del trabajador
Los trabajadores subcontratados tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, de acuerdo al Código del Trabajo. Entre estos derechos se encuentran:
- Jornadas máximas de trabajo.
- Feriados.
- Fueros, etc.
Duración de la Subcontratación
La duración de la subcontratación depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos establecidos.
Obligaciones de la Empresa Principal en Materia de Protección, Salud e Higiene
La empresa principal tiene las siguientes obligaciones:
- Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).
- Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por parte de contratistas y subcontratistas.
Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, la empresa principal debe mantener en la faena, obra o servicio un registro actualizado (digital o en papel) de los siguientes documentos:
- Cronograma de las actividades planificadas.
- Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena.
- Datos de contratistas y subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, número de trabajadores, fecha de inicio y término de faenas.
- Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena.
- Informe de las evaluaciones de riesgo.
- Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744.
- Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
Empleador Directo y Reclamos
¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?
El empleador directo es la empresa contratista o subcontratista.
¿A quién puede acudir un trabajador en caso de incumplimiento de derechos?
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, puede:
- Acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda.
- Demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo.
Sindicalización y Negociación Colectiva
Los trabajadores bajo régimen de subcontratación pueden formar sindicatos y negociar colectivamente, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.
Marco Legal de la Subcontratación
El régimen de subcontratación está regulado principalmente por:
- Ley N° 20.123 de subcontratación.
- Código del Trabajo.