Subrogación empresarial: Derechos y obligaciones en la transmisión de empresas

El cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresa B) Efectos subrogatorios. El cambio de titularidad de la empresa no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social, pasa a ocupar en cada una de las relaciones laborales existentes el mismo lugar que ocupaba el anterior. El fundamento de esta regulación es el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores ocupados en la empresa cuya titularidad se ha transmitido. La subrogación empresarial se produce por mandato de la ley, sin que sea necesaria la aceptación del nuevo titular. Para el caso del empresario declarado en concurso, se establece que “el juez podrá acordar que el adquirente no se subrogue en la parte de la cuantía de los salarios o indemnizaciones pendientes de pago anteriores a la enajenación que sea asumida por el FOGASA. La exclusión por parte del ET de la extinción de las relaciones de trabajo al producirse el cambio de titularidad plantea la licitud del pacto contenido en el contrato de trabajo. 

En materia colectiva el art. 44 ET contiene dos previsiones: 1.Se refiere al convenio colectivo aplicable a los trabajadores afectados por la transmisión. Las relaciones laborales afectadas por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación a la empresa, centro de trabajo o unidad productiva, hasta la fecha de expiración de tal convenio o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo. Sin embargo, mediante acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, puede eliminarse la continuidad de la norma convencional. 2.Se refiere a la continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores. Cuando la empresa, centro o unidad transmitida, conserve su autonomía, el cambio de titularidad no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones  y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.