Sujetos Negociadores en Convenios Colectivos Españoles: Capacidad y Legitimación

Sujetos de la Negociación Colectiva

La capacidad para negociar es la aptitud genérica para negociar reconocida en el art. 37.1 de la Constitución Española (CE). Ésta la tienen los representantes de los trabajadores y los empresarios.

• Por la parte laboral (trabajadores), destacamos la representación unitaria (para convenios de empresa) y los sindicatos (para convenios de empresa o supraempresariales).
• Por la parte empresarial, señalamos al empresario individual (para convenios de empresa) y las asociaciones empresariales (para convenios supraempresariales).

Legitimación para Negociar

El art. 87 del Estatuto de los Trabajadores (ET) exige, además de la capacidad general para negociar, la legitimación para negociar convenios colectivos estatutarios. La legitimación convencional es la aptitud específica para negociar un convenio colectivo con un determinado ámbito de aplicación. Según el art. 87.5 ET, esta legitimación se traduce en el derecho a formar parte de la comisión negociadora regulada en el ET. Los sujetos legitimados dependen del ámbito de aplicación de cada convenio colectivo.

Sujetos con Legitimación Convencional Inicial

Estos sujetos tienen derecho a formar parte de la comisión negociadora.

Convenios Colectivos de Empresa

1) Por parte de los trabajadores (Art. 87.1 ET):

• Los representantes unitarios (Comité de empresa o delegados de personal).
• Las representaciones sindicales, si las hay.
• Nota: La legitimación es alternativa, no acumulable. La ley establece preferencia en la negociación de las secciones sindicales “cuando estas así lo acuerden”, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal.

2) Por parte empresarial (Art. 87.3 ET):

• El propio empresario o la persona en quien delegue.
• Si es persona jurídica, habrá de actuar a través de sus administradores, gerentes o representantes legales.

Convenios Colectivos Supraempresariales (Art. 87.2 a 87.5 ET)

1) Por parte de los trabajadores:

• Los sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel estatal y, por irradiación, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos.
• Los sindicatos que ostenten la condición de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma (CC. AA.) y, por irradiación, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos.
• Los sindicatos que tengan un mínimo del 10% de representatividad (miembros de comités de empresa o delegados de personal) en el ámbito geográfico y funcional del convenio.

2) Por la parte empresarial:

• Las asociaciones empresariales que cuenten con un 10% de representatividad en el ámbito geográfico y funcional del convenio (empresas y trabajadores), siempre que den ocupación al mismo porcentaje de trabajadores afectados.
• Las asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al menos al 15% de los trabajadores afectados.
• Alternativa: Si no existen asociaciones empresariales con la representatividad indicada, estarán legitimadas:
  • Las asociaciones de ámbito estatal que cuenten con el 10% de las empresas y trabajadores en dicho ámbito.
  • Las asociaciones de CC. AA. que cuenten en la misma al menos con un 15% de las empresas y trabajadores.

Sujetos con Legitimación Plena

La legitimación plena se refiere a la capacidad de la comisión negociadora, una vez constituida, para adoptar acuerdos válidos.

Constitución Válida de la Comisión Negociadora

Los requisitos para que la comisión negociadora quede válidamente constituida son:

• La designación de los componentes corresponde a las partes negociadoras (con legitimación inicial).
• El reparto de puestos en cada banco (social y empresarial) ha de ser proporcional a la representatividad de cada organización.
• Número máximo de miembros: 13 en convenios de empresa y 15 en convenios de sector (supraempresariales).

Requisitos de Mayoría para Acordar

1) Convenios Colectivos de Empresa que afecten a la totalidad de la plantilla (negociados por representaciones sindicales):

• Por parte de los trabajadores: Las representaciones sindicales que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal.
• Por la parte empresarial: El empresario (o sus representantes).

2) Convenios Colectivos Supraempresariales:

• Banco sindical: Requiere el voto favorable de la mayoría de las representaciones sindicales que, a su vez, representen a la mayoría absoluta de los miembros de comités y delegados de personal en el ámbito del convenio.
• Banco empresarial: Requiere el voto favorable de las asociaciones empresariales que representen a los empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el Convenio.
• Supuesto especial: En los sectores donde no existan órganos de representación de trabajadores o no existan asociaciones empresariales con suficiente representatividad, la ostentarán las organizaciones que tengan la condición de más representativas a nivel estatal o de CC. AA.