Suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas, modalidades y derechos del trabajador
Suspensión del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes: las partes, de común acuerdo, pueden por las razones que consideren oportunas suspender el contrato de trabajo. Las causas consignadas válidamente en el contrato: en el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas, en las que se acuerda suspenderlo, tantas veces como sea necesario, siempre que no sean contrarias a la normativa social, ni abusivas para el trabajador.
Incapacidad temporal del trabajador
Cuando sucede esto se suspende el contrato de trabajo, salvo que exista un pacto en contrario, aunque subsiste la obligación de cotizar. El trabajador, después de obtener el alta, tiene derecho a solicitar su vuelta al trabajo, reanudándose el contrato, y si recibe prestaciones de la Seguridad Social.
Ejercicio de cargo público representativo
El trabajador tiene derecho a solicitar la suspensión del contrato para ocupar un cargo público del Estado, de las comunidades autónomas, etc.
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
Se produce suspensión del contrato de trabajo cuando el trabajador esté privado de libertad por arresto sin existir sentencia condenatoria. La empresa tiene la obligación de reservarle el puesto de trabajo, aunque no de pagarle salario. Si el trabajador es absuelto, la relación laboral continúa normalmente, incorporándose indemnizado el trabajador a la empresa.
Suspensión de sueldo y empleo
El incumplimiento de sus obligaciones es motivo de sanción, una de ellas es la suspensión de empleo y sueldo.
Fuerza mayor temporal
Se trata de un supuesto de suspensión motivada por una causa independiente a la voluntad de las partes.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Es un supuesto de suspensión motivada por causa independiente a la voluntad de las partes.
Ejercicio del derecho de huelga
El contrato de trabajo queda suspendido durante la duración de la huelga legal y el trabajador se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, sin que exista obligación de cotizar por parte del empresario.
Cierre legal de la empresa
El contrato queda suspendido durante la duración de dicho cierre legal de la empresa, quedando suspendido por cierre patronal o lock-out y por orden de la autoridad laboral.
Tipos de excedencia
- Excedencia voluntaria: un trabajador solicita la suspensión del contrato por 2 o 5 años. Se exige que tenga al menos 1 año de antigüedad. No da derecho a la reserva sino al reingreso.
- Excedencia forzosa: tienen derecho aquellos trabajadores que hayan sido designados o elegidos para cargos públicos. Tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo.
- Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años: puede solicitarla el padre o la madre y durante el primer año tiene derecho a la reserva del puesto.
- Excedencia de hasta 1 año de duración por cuidado de familiares: por razones de edad o enfermedad no pueden valerse por sí mismos, siempre que no tuviese actividad retribuida. Tiene derecho a la reserva del puesto y a efectos de antigüedad.
Extinción del contrato de trabajo
Es la finalidad de la relación laboral entre empresa y trabajador, significando que el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario ya no tendrá que retribuirlos.
Modalidades de la extinción del contrato de trabajo
- Extinción por mutuo acuerdo: el empresario y el trabajador, estando de acuerdo, pueden dar por terminado el contrato en cualquier momento, sin necesidad de que exista justificación alguna.
- Extinción por causa consignada en el contrato: se extinguirá por alguna causa pactada en el contrato. Empresario y trabajador, en el momento de celebrar el contrato, pueden pactar las causas extintivas que estimen convenientes, siempre que sean legales.
- Extinción por terminación del plazo del contrato temporal o por terminación de la obra o servicio determinado: en los contratos temporales, quedarán extinguidos cuando se cumpla el plazo.
- Jubilación del trabajador: la jubilación es voluntaria a partir de una edad determinada. No es una obligación sino un derecho del trabajador, que al alcanzar la edad mínima tiene derecho a disfrutar de la pensión de vejez cuando lo desee.
- Muerte, invalidez permanente total o absoluta y gran invalidez del trabajador: dado el carácter personal de la relación de trabajo, la muerte del trabajador conlleva la extinción del contrato de trabajo.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario: se extinguirá el contrato de trabajo si el empresario fallece, se jubila o queda incapacitado, siempre que no exista sucesión en la empresa.
- Extinción de la personalidad jurídica de la sociedad titular de la empresa: los trabajadores que vean extinguidos sus contratos por tal motivo tendrán derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Extinción del contrato por parte del trabajador
- Dimisión voluntaria no justificada: el trabajador puede extinguir su contrato aunque no exista justificación alguna. Deberá anunciarlo con un mes de antelación para técnicos y administrativos, y 15 días para obreros. Si no se avisa, se le podrá descontar del finiquito.
- Extinción por incumplimiento del empresario: el trabajador podrá solicitar al juzgado de lo social que se extinga el contrato de trabajo en los siguientes casos: a) por haber sufrido modificaciones sustanciales que redunden en perjuicio de su formación profesional o de su dignidad; b) por falta de pago o retrasos en el salario.
- Dimisión por traslado: la autoridad laboral aprueba el traslado definitivo de un trabajador a otra localidad. Tiene derecho a optar entre el traslado o extinguir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 12 mensualidades.
- Dimisión por modificaciones de las condiciones de trabajo: cuando la autoridad laboral haya autorizado al empresario una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la indemnización será de 20 días por año, con un límite de 9 mensualidades.