Tipos de Contratos Laborales en España: Características Esenciales y Derechos

Contratos Temporales

Los contratos temporales tienen una duración limitada y se dividen en varias modalidades:

Contrato para la Formación

• Requisitos de edad: De 16 a 21 años.
• Requisitos de titulación: No poseer titulación de Ciclo Medio, Superior, Licenciatura o Diplomatura.
• Salario: El 80% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Formación: El 15% del tiempo de trabajo se dedica a la formación.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es el salario mínimo que fija el gobierno y, en el momento de este documento, era de 600€.

Contrato en Prácticas

• Estudios requeridos: Grado Medio, Grado Superior, Licenciatura o Grado Universitario.
• Duración: Desde 6 meses hasta 4 años desde la finalización de los estudios.
• Salario:
  • 1º año: 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto.
  • 2º año: 75% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Es un contrato temporal que dura lo que dure la obra o servicio.
• Indemnización: 8 días por año trabajado, más los pluses correspondientes.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Se realiza cuando hay un exceso de tareas o acumulación de trabajo.
• Duración: Máximo de 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Indemnización: 8 días por año trabajado.

Contrato de Interinidad

• Su objetivo es sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo.
• Finalización: Acaba cuando la persona sustituida se reincorpora.
• Indemnización: No se cobra indemnización.
• Salario: El mismo salario que el del trabajador sustituido.

Contrato por Relevo

• Se realiza a un trabajador desempleado para cubrir la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial.
• Duración: El contrato dura hasta que el trabajador relevado se jubile completamente.

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos en los que se conoce la fecha de inicio, pero no la de finalización. Existen dos tipos principales:

Contrato Indefinido Ordinario

• En caso de despido improcedente, se recibe una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• En caso de despido improcedente, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 44 mensualidades.
• Se suele aplicar a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como:
  • Desempleados de larga duración.
  • Mayores de 45 años.
  • Jóvenes de 16 a 30 años.
  • Mujeres con especiales dificultades.

Despido por Causas Objetivas

En caso de despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización es de 20 días por año trabajado.

Contrato a Tiempo Parcial

• Se trabaja un número de horas inferior a la jornada completa establecida.
• El salario es proporcional al tiempo trabajado.
• Puede ser tanto indefinido como temporal.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

• Una ETT es una empresa que cede temporalmente trabajadores a otras empresas usuarias.
• El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria, pero firma el contrato con la ETT.
• Indemnización: 12 días por año trabajado.