Tipos de Desempleo y Teorías del Mercado Laboral: Clásico, Keynesiano y Friccional
La Tasa Natural de Desempleo y el Ciclo Económico
La tasa natural de desempleo es aquella que no está ligada al ciclo económico. Por tanto, incluiría todos los tipos de desempleo, menos el cíclico.
Teorías Fundamentales sobre el Mercado de Trabajo
1. Desempleo Clásico (Paro Clásico)
Características y Origen
- Desempleo “involuntario”.
- Se trata de desempleo estructural.
- Tiene su origen en la existencia de una serie de rigideces estructurales en el mercado laboral (lado de la oferta).
Rigideces Salariales
Esas rigideces se manifiestan en la forma de un salario real rígido a la baja. ¿Por qué, habiendo desempleo, no bajan los salarios?
- Legislación de salarios mínimos.
- Teoría de los insiders-outsiders (Lindbeck & Snower 1984; Blanchard & Summers 1986).
- Los salarios de eficiencia.
Combate del Paro Clásico
Se combate con medidas de flexibilización del mercado laboral.
2. Desempleo Keynesiano (Paro Coyuntural)
Características y Origen
- Desempleo “involuntario”.
- Se trata de desempleo cíclico (o coyuntural).
- Tiene su origen en el mercado de bienes: ↓DA (Demanda Agregada) → ↓Y (Producción) → ↓DE (Demanda de Empleo) → ↑u (Paro).
Combate del Paro Keynesiano
Se combate con políticas de demanda expansivas.
3. Desempleo Friccional (Paro de Búsqueda)
Características y Definición
- Desempleo “voluntario”.
- En una situación de pleno empleo, todo el paro existente sería desempleo friccional.
Causas de las Fricciones
- Heterogeneidad de la mano de obra: Los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias.
- Información incompleta: El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es imperfecto.
El Modelo DMP (Diamond-Mortensen-Pissarides)
Este fenómeno se estudia a través del Modelo DMP o de búsqueda de empleo. Sus creadores (Diamond, Mortensen y Pissarides) recibieron el Premio Nobel de Economía 2010 por el “Análisis de mercados con imperfecciones en los procesos de búsqueda”.
Combate del Paro Friccional
Se combate mediante:
- Acciones que mejoren la eficacia de los servicios de intermediación (públicos o privados) existentes en el mercado laboral.
- Mejorando la orientación profesional que se proporciona a los desempleados.
Impacto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
- El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial los jóvenes.
- Sin embargo, el salario mínimo no puede explicar la mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario mínimo.
(Dato de referencia: Salario Mínimo Interprofesional 2017: 707,60€/mes o 9.906,40€/año).