Desempleo Persistente: Histéresis y el Modelo DMP en el Mercado Laboral

Histéresis en el Desempleo: Persistencia y Comportamiento Asimétrico

La histéresis en el desempleo es un fenómeno económico crucial que explica la persistencia de altas tasas de paro incluso después de la recuperación económica. Este concepto, originario de la física, describe cómo una variable no retorna a su valor original tras ser sometida a una fuerza externa transitoria.

¿Qué es la Histéresis en el Contexto del Desempleo?

• Hecho estilizado histórico: Desde mediados de los años 70, el desempleo europeo ha mostrado una notable resistencia a la baja. La tasa de paro tiende a subir rápidamente, pero su reducción es un proceso lento y prolongado, evidenciando un comportamiento asimétrico.
• Definición económica: En economía, la histéresis se refiere a cómo los shocks económicos pueden afectar la tasa de paro de manera permanente. Esto significa que, aunque la economía se recupere, no logra retomar los niveles de empleo previos a la recesión.
• Implicación clave: La tasa de paro actual está fuertemente correlacionada con su pasado, sugiriendo que una parte del aumento del desempleo puede transformarse en una situación permanente.

El Modelo DMP (Diamond-Mortensen-Pissarides) o de Búsqueda de Empleo

El Modelo DMP, galardonado con el Premio Nobel, ofrece un marco para comprender las complejidades del mercado laboral. Estos modelos matemáticos abordan las fricciones inherentes al emparejamiento entre la oferta y la demanda de trabajo, explicando por qué el desempleo persiste incluso en presencia de numerosas vacantes.

Conceptos Fundamentales del Modelo DMP

• Fricciones del mercado laboral: Los modelos DMP describen las dificultades para que empleadores y trabajadores se encuentren, lo que explica la coexistencia de desempleo y vacantes.
• El "episodio de búsqueda" de empleo: Se concibe como una inversión de tiempo y, en ocasiones, de dinero, que el individuo realiza para informarse adecuadamente sobre las oportunidades laborales y tomar la mejor decisión.
• Variables clave incorporadas: Estos modelos consideran factores como:
  • La negociación de salarios.
  • La decisión de las empresas de crear nuevos puestos de trabajo.
  • La rentabilidad de un empleo para el trabajador.
  • El flujo total de entradas y salidas en el mercado de trabajo.
• Impacto de la política económica: Los modelos de búsqueda son herramientas valiosas para analizar cómo la regulación y la política económica afectan el desempleo, las vacantes y los salarios.

Regulaciones y Políticas en el Mercado Laboral

• Prestación por Desempleo (PD):
  • Se observa que la tasa de salida del desempleo aumenta a medida que se acerca el final de la prestación.
  • Un nivel adecuado de PD no solo mejora el bienestar del desempleado, sino que también puede contribuir a un mejor funcionamiento del mercado laboral. Permite prolongar la búsqueda de empleo hasta lograr un emparejamiento más eficiente (Mortensen ha planteado diseños alternativos para las PD).
• Regulaciones de Contratación y Despido:
  • Las trabas burocráticas pueden ser más perjudiciales para el desempleo que los costes de indemnización.
  • Un salario mínimo correctamente fijado tiene el potencial de aumentar simultáneamente el nivel de empleo y el bienestar general.