Tipos de Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Horarios, Descansos y Permisos
La Jornada Laboral
Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
Duración Máxima de la Jornada Laboral
- 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
- Jornada diaria: 9 horas máximo. 8 horas si es menor de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral
Se da en los siguientes casos:
- Por guarda legal de un menor de 8 años o de personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad retribuida, y supone la disminución proporcional del salario.
- Por lactancia: las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses tienen derecho a una ausencia del trabajo de 1 hora durante la jornada, o una reducción de la misma en media hora. Esta reducción puede ser disfrutada indistintamente por el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La jornada puede reducirse entre un 10% y un 70%.
Períodos de Descanso
- Entre jornadas: 12 horas diarias.
- Semanal: 1 día y medio. Menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.
- En la jornada continuada: 15 minutos en jornadas de más de 6 horas seguidas. Menores de 18 años: 30 minutos en jornadas de más de 4 horas y media.
- Anual: 30 días naturales.
Jornada Nocturna
Cuando se trabajan 3 horas diarias en horario de noche, de 10 de la noche a 6 de la mañana.
Duración de la Jornada Nocturna
- No excederse de 8 horas diarias de promedio.
- Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.
Retribución
Según convenio, salvo:
- Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
- Que se compense por descansos.
Trabajo a Turnos
Es la forma de organización del trabajo en equipos por la cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme a un cierto ritmo, de forma que el trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes.
Horas Extraordinarias
Cada hora de trabajo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Número Máximo de Horas Extraordinarias
- 80 al año. Las de fuerza mayor no entran.
Voluntariedad
- Ilimitadas al ser voluntarias.
Horas Extraordinarias y Menores
- Prohibido a menores de 18 años y durante la jornada nocturna, excepto que sea necesario y cuente con autorización.
Retribución
- Se fija por convenio colectivo o acuerdo entre las partes, que podrán decidir entre pagarlas o dar tiempo de descanso.
- No podrá ser inferior al valor de las horas ordinarias y si se compensa con descanso habrá que hacerlo en los 4 meses siguientes a su realización.
Control de las Horas Extraordinarias
- El empresario deberá llevar control escrito de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
Permisos Retribuidos
Previo aviso y justificación posterior, el trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución por los motivos y el tiempo siguientes:
- Matrimonio: 15 días.
- Nacimiento de hijo o enfermedad grave familiar o fallecimiento familiar hasta 2º grado: 2 días en la misma localidad y 4 días si se precisa desplazamiento.
- Intervención quirúrgica: 2 días misma localidad, 4 días si hay desplazamiento.
- Traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
- Funciones sindicales: el tiempo establecido por la ley o convenio colectivo.
- Cumplimiento de un deber de carácter público o personal: el tiempo indispensable.
- Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora diaria.