Tipos de Organizaciones Sindicales y Normativa de Constitución
Organizaciones Sindicales: Derechos y Clasificación
Las organizaciones sindicales tienen el derecho fundamental de constituir federaciones, confederaciones y centrales, así como de afiliarse y desafiliarse de ellas libremente.
Tipos de Sindicatos
- Sindicato de empresa: Aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
- Sindicato interempresa: Aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
- Sindicato de trabajadores independientes: Aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de un empleador.
- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
Fuero Sindical y Constitución
Los trabajadores que concurren a la constitución del sindicato de establecimiento de empresa o sindicato interempresa gozan de fuero desde los 10 días anteriores a la celebración y hasta 30 días después de realizada esta; dicho periodo no excederá de 40 días.
Aquellos que constituyan un sindicato transitorio o eventual gozan del mismo fuero, salvo que este dura solo hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva, no excediendo los 15 días. Por su parte, los directores sindicales gozan de fuero desde la fecha de elección hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo.
Procedimiento Legal
El directorio deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos, certificadas por un ministro de fe, dentro del plazo de 15 días desde la fecha de la asamblea. Si no se realiza el depósito en dicho plazo, deberá procederse a una nueva asamblea.
Requisitos de Quórum
- Empresas con más de 50 trabajadores: Se requerirá un mínimo de 25 trabajadores que representen al menos el 10% del total de quienes presten servicios.
- Empresas con 50 o menos trabajadores: Podrán constituir sindicato 8 de ellos, siempre que representen al menos el 50% del total de trabajadores.
- Establecimientos múltiples: Si la empresa tiene más de un establecimiento, podrán constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de 25 que representen al menos el 40% de los trabajadores del establecimiento.
- Regla general: Cualquiera que sea el porcentaje, podrán constituir sindicato 250 o más trabajadores de la misma empresa.
- Sindicatos interempresa, eventuales, transitorios o independientes: Se requiere el concurso mínimo de 25 trabajadores.
Delegado Sindical
En un sindicato interempresa o de eventuales, siempre que sean 8 o más y no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato, podrán designar de entre ellos un delegado sindical, quien gozará del fuero establecido en el artículo 243.
Federaciones y Confederaciones
La unión de 3 o más sindicatos constituirá una federación, mientras que la unión de 5 o más federaciones, o 20 o más sindicatos, constituirá una confederación.