Tipos de Regímenes de la Seguridad Social en España y Obligaciones
La Seguridad Social es un sistema público de carácter universal que ofrece asistencia y prestaciones ante diversas necesidades. Su objetivo es extender su cobertura para garantizar el bienestar de la población.
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General
El Régimen General cubre a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios, incluyendo a los empleados de sociedades mercantiles. También abarca a funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la administración local, autonómica y estatal.
En este régimen se han integrado antiguos regímenes especiales, como:
- Trabajadores ferroviarios
- Futbolistas
- Artistas
- Representantes del comercio
- Toreros
- Escritores de libros
- Empleados del hogar
Regímenes Especiales
Los Regímenes Especiales están diseñados para actividades con condiciones peculiares de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos. Estas particularidades requieren una normativa específica y una acción diferente a la del Régimen General. Algunos de estos regímenes son:
- Trabajadores del mar
- Trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Estudiantes
- Trabajadores de la minería del carbón
Entidades Gestoras de la Seguridad Social
La gestión de la Seguridad Social es compleja y la llevan a cabo diversos organismos públicos:
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
- Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): Gestiona las prestaciones sanitarias en Ceuta y Melilla, así como los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD.
- Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda los recursos económicos y gestiona las inscripciones, afiliaciones, altas y bajas de empresarios y trabajadores.
- Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas, y de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
- Instituto Social de la Marina (ISM): Administra y reconoce el derecho a las prestaciones de los trabajadores del mar.
Principales Obligaciones de Empresarios y Trabajadores
- Inscripción de la empresa: Antes de iniciar la actividad, la empresa debe solicitar su inscripción en la Seguridad Social mediante el modelo TA6. Se le asignará un número patronal único para todo el territorio nacional.
- Formalización de cobertura de riesgo: Las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales con la Seguridad Social (modelo TA16) o con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Afiliación y alta de los trabajadores: Se realiza antes de comenzar a trabajar, salvo que no se pueda prever su comienzo. La afiliación incorpora por primera vez al trabajador en la Seguridad Social, asignándosele un número de afiliación único para toda la vida.
- Baja y variación de datos: Para comunicar el cese en el trabajo o la variación de datos en la actividad de la empresa o de los trabajadores, el plazo es de 6 días naturales siguientes, o 10 días para variaciones en la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP).
- Cotización: Es la aportación económica de empresarios y trabajadores. Esta obligación nace al darse de alta y se realiza el mes siguiente presentando los modelos TC1 y TC2.
Acción Protectora de la Seguridad Social
La Seguridad Social ofrece prestaciones en caso de necesidad, que consisten en un conjunto de medidas económicas o no económicas.
- Contributivas: Dirigidas a trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un periodo mínimo de cotización.
- No contributivas: Sus beneficiarios carecen de recursos y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.