Trámites y Beneficios Clave de la Seguridad Social

Extinción del Desempleo y Otras Situaciones

Extinción: Si firma otro contrato de menos de 1 año.

Si es superior a un año:

• Cobrar el paro que le falta.
• Recibir un nuevo paro (al solicitar este, pierde el otro).

Vacaciones pendientes: Si falta por cobrar vacaciones no disfrutadas, el desempleo comienza tras acabar estos días.

Reclamación por despido y desempleo:

• Si demanda por despido, puede pedir desempleo.
• Si la sentencia es favorable y se readmite, no podrá cobrar paro y tramitación, por lo que se le descuenta, cobrando menos tramitación.
• Si se confirma la sentencia, tiene 15 días para pedir el paro.

Subsidio por Desempleo

Los requisitos generales son:

• Estar inscrito como demandante de empleo y no haber rechazado ofertas de empleo ni acciones formativas.
• No tener ingresos mayores al 75% del SMI (655,20 €).
• No tener derecho a prestación por desempleo contributiva.

Para personas trabajadoras que han agotado la prestación contributiva:

• Cuantía: Correspondiente al 80% del IPREM (426 €).
• Duración: Alrededor de 6 meses, prolongables en determinadas circunstancias hasta 30 meses.
• Para mayores de 55 años, se puede prolongar hasta la jubilación.

Modalidades de subsidio para quienes no alcanzan el periodo mínimo de cotización:

Para personas que reúnan todos los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo menos el periodo mínimo de cotización, recibirán:

• Cuantía: 80% del IPREM.
• Duración:
  • Sin cargas familiares: Tiempo mínimo de cotización de 180 días y el subsidio durará 6 meses.
  • Con cargas familiares: Es necesario un tiempo mínimo de cotización de 90 días y durará:
    • 3 meses cotizados = 3 meses de subsidio
    • 4 meses cotizados = 4 meses de subsidio
    • 5 meses cotizados = 5 meses de subsidio
    • 6 o más meses cotizados = 21 meses de subsidio

Prestación por Maternidad o Adopción

• Cuantía Económica: 100% de la Base Reguladora (BR), que es la misma que la de Incapacidad Temporal (IT) por Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC).
• Duración: 112 días de descanso + 2 semanas extras por cada hijo o en caso de discapacidad.

Distribución del Periodo de Descanso:

• Biológico: 6 semanas posparto obligatorias, el resto como decida la madre.
• Adopción: Las 16 semanas se reparten como quieran.

Requisitos:

• Estar afiliado/a y dado/a de alta en la Seguridad Social (S.S.).
• Cotización:
  • Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días en toda su vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años trabajados o 360 días en toda su vida laboral.

En caso de no cumplir los requisitos, puede solicitarse el subsidio por maternidad: 100% del IPREM (diario: 17,75 €) durante 42 días naturales desde el parto.

Prestación por Paternidad

• Cuantía Económica: 100% de la Base Reguladora (BR), que es la misma que por Incapacidad Temporal (IT) común.
• Duración: 13 o 20 días (20 si es discapacitado, familia numerosa o tiene algún otro hijo con discapacidad). Se concederán 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

Requisitos:

• Estar afiliado/a y dado/a de alta en la S.S.
• Haber cotizado 180 días en los últimos 7 años.

Daños a la Salud del Trabajador

Se clasifican en:

• Específicos: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Inespecíficos: Insatisfacción laboral, fatiga.

Requisitos:

• Que existan lesiones.
• Trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia (cotizando).
• Relación causa-efecto entre el trabajo y el accidente.

Supuestos Asimilados por la Ley como Específicos:

• Que el accidente suceda en el camino de casa al trabajo o del trabajo a casa (siempre que sea el trayecto habitual y se utilice un transporte adecuado; en caso de bicicleta, llevar casco). Este es el accidente in itinere.
• Cargo sindical (siempre que suceda de camino a una reunión sindical de los trabajadores siendo representante de los mismos; si la asistencia es voluntaria y no obligatoria, no lo cubre).
• Tareas distintas: Realización de una tarea que no corresponde con la habitual del puesto de trabajo.
• Actos de salvamento.
• Enfermedades a causa del trabajo o la falta de protección.
• Consecuencias derivadas del accidente.