Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Derecho de Universidad

Formas de Unión en el Derecho Histórico

Concubinato, Contubernio y Matrimonio Morganático

El concubinato era considerado una forma de unión inferior al matrimonio, similar a las actuales "parejas de hecho". Los legisladores, como Constantino, o bien lo combatieron o lo regularon como una figura de menor rango. Por otro lado, el contubernio era la unión entre esclavos, la cual solo producía efectos en el ámbito personal.

Como solución intermedia, se desarrolló un "matrimonio inferior" con efectos limitados, conocido como matrimonio morganático. Este se aplicaba a nobles o reyes que, al casarse con una persona de rango inferior, renunciaban a ciertos derechos, como los sucesorios al trono para su descendencia.

Modos de Legitimación de

Capítulo I: Principios Generales de la Actuación Administrativa

Este documento establece los pilares fundamentales que rigen la conducta y las decisiones de la Administración Pública, asegurando la legalidad, eficacia y orientación al servicio del ciudadano.

Marco de Aplicación

Artículo 2.- Aplicación de los principios generales. En esta materia se aplicarán los principios previstos en la Constitución, en los instrumentos internacionales y en este Código.

Principios Fundamentales de la Gestión Pública

1. Principio de Eficacia

Artículo 3.- Principio de eficacia. Las actuaciones administrativas se realizan en función del cumplimiento de los fines previstos para cada órgano o entidad pública, en el ámbito de sus competencias.

2. Principio

Impugnación Jurisdiccional del Despido

Órgano Jurisdiccional Competente, Identificación de las Partes y Actividad Preprocesal

El órgano jurisdiccional competente para conocer de la impugnación de un despido es, en primera instancia, el Juzgado de lo Social (art. 10 LJS).

Partes:

• Demandante: Trabajador despedido.
• Demandado: Empresario.
• Posible intervención del FOGASA: En casos de sospecha de insolvencia empresarial.

Actividad preprocesal (obligatoria antes de presentar la demanda):

• Conciliación o mediación.
• Reclamación administrativa previa (en su caso) (arts. 65 y 73 LJS).

Acción de Despido y Requisitos de la Demanda

Acción de despido: Es la acción que se promueve para impugnar un despido. El plazo para interponerla es de 20 días hábiles... Continuar leyendo "Impugnación de Despido: Procedimiento, Requisitos y Recursos" »

El efecto directo (ED) permite a los particulares invocar directamente una norma europea ante una jurisdicción nacional o europea. Este principio únicamente afecta a determinados actos europeos. Sin embargo, está sujeto a varias condiciones. El efecto del Derecho de la Unión Europea (DUE) constituye, con el principio de primacía, un principio básico del DUE. Dicho principio fue consagrado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y permite a los particulares invocar directamente el DUE ante los tribunales, independientemente de que existan textos en el Derecho nacional. El principio de ED garantiza así la aplicabilidad y la eficacia del DUE en los países de la UE. No obstante, el TJUE ha definido varias condiciones para... Continuar leyendo "Efecto Directo del Derecho de la Unión Europea: Concepto y Aplicación" »

Principios Rectores del Proceso Penal

1- Inviolabilidad de la defensa en juicio: Toda persona que está siendo juzgada debe tener un defensor legal, ya sea propio o designado por el Estado.

2- Jueces naturales: Todos deben ser juzgados por un juez natural, nombrado por el Estado conforme a la Constitución Nacional y las leyes.

3- Principio de legalidad (Debido proceso): Nadie puede ser juzgado sin un juicio previo fundado en una ley anterior al hecho del proceso y sustanciado conforme a las disposiciones de esta ley.

4- Principio de inocencia: Nadie es culpable de un delito hasta que una condena demuestre lo contrario.

5- Non bis in idem: Nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo hecho.

6- El proceso no puede durar más de dos años, salvo... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Proceso Penal y el Rol del Querellante Particular" »

Gaia: Zuzendari Rola

Enpresaren Egitura: Formala eta Informala

Jakina da enpresa orok egitura formal bat daukala eta haren arabera antolatzen dela. Baina egitura formal hori ez da ahalguztiduna; esan nahi baita, enpresako giza harremanak ez direla guztiz egokitzen eta doitzen egitura formal horrek agintzen duenera, eguneroko jardunak gainezkatu egiten baitu egitura formalaren hesia.

Horrela, egitura formalaren ondoan, egitura informala agertzen da: hots, antolatzeko eskema ofizialen alboan, eskema espontaneoak sortzen dira, berezkoak, bat-batekoak. Bi eskemok (formalak eta informalak) bata bestearekin nahastuta funtzionatzen dute; ez, ordea, harmonia betean. Izan ere, bien artean tirabirak agertu ohi dira.

Jarraian, gai honetan eta ondorengoetan,... Continuar leyendo "Zuzendari Rola Enpresan: Egitura Formala eta Informala, Zuzendaritza Motak" »

Interacción entre Costumbre y Tratados en el Derecho Internacional

Las normas consuetudinarias son aquellas que, si bien no se encuentran escritas inicialmente, eventualmente se formalizan en disposiciones escritas, dando lugar a la creación de distintos tratados. La interacción recíproca entre las normas consuetudinarias y las convencionales genera tres efectos fundamentales:

• Efecto declarativo
• Efecto cristalizador
• Efecto generador o constitutivo

Efecto Declarativo

Este efecto se manifiesta cuando una costumbre ya existente es enunciada en un tratado codificador de carácter multilateral. El tratado, en este caso, actúa como un instrumento que recoge y declara la costumbre, precisándola y sistematizándola por escrito. Dicho tratado constituye... Continuar leyendo "Derecho Internacional: Costumbre y Tratados en la Formación de Normas" »

La libertad sindical precisa de un conjunto de mecanismos de tutela para garantizar su titularidad y ejercicio. Se ubica en el artículo 28 de la Constitución Española (CE), dentro de los derechos y libertades fundamentales, lo que le da una protección reforzada. Esto implica el desarrollo por ley orgánica, que su regulación ordinaria debe respetar el contenido esencial del derecho, y que prevé una tutela preferente y sumaria ante los tribunales ordinarios, quedando también abierta la vía del amparo constitucional. El título V de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) constituye el marco de referencia jurídica para esta materia.

Conductas Antisindicales

El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece... Continuar leyendo "Protección de la Libertad Sindical: Mecanismos de Tutela y Conductas Antisindicales" »

Preguntas Frecuentes sobre Obligaciones y Contratos

Obligaciones

¿Qué son las obligaciones naturales?

Son una categoría intermedia entre las obligaciones civiles y morales.

Características de las obligaciones naturales

Carecen de fuerza coercitiva, permiten retener el pago realizado.

¿Qué es una obligación jurídica perfecta?

Es el vínculo jurídico mediante el cual la parte deudora deberá cumplir con una prestación objeto de la obligación.

Requisitos para que una obligación sea jurídicamente exigible

Que los sujetos obligados, al igual que el objeto de la obligación, deban estar determinados o ser determinables.

¿Qué es la obligación real?

Es aquella en la que el deudor se ve en la necesidad de ejecutar un acto pasivo a la medida de... Continuar leyendo "Obligaciones y Contratos: Preguntas y Respuestas Clave" »