Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Bachillerato

Modelos de Estructura Organizativa

La estructura organizativa define la disposición de los puestos de trabajo y refleja las responsabilidades de los trabajadores, la configuración de los departamentos y la jerarquía interna de la empresa. Según cómo se ordenen estos elementos, diferenciamos los siguientes modelos de estructura organizativa:

1. Modelo Estructural (M.E.) Lineal o Jerárquico

Se basa en el principio de que cada trabajador recibe órdenes de un solo jefe que se sitúa por encima de él (unidad de mando).

Ventajas

• Simplicidad: Facilidad de comprensión y aplicación.
• La autoridad y responsabilidad están bien definidas.
• Cada trabajador responde ante un solo jefe.

Inconvenientes

• Falta de especialización de los directivos.
• Excesiva concentración

El comercio internacional se refiere a la compraventa de bienes y servicios entre diferentes países. Cuando un país vende algo a otro, se produce una exportación, y cuando compra del exterior, se habla de una importación.

Razones de la Existencia del Comercio Internacional

Existen diversas razones que explican por qué los países participan en el comercio internacional:

1. Diferencias en el clima: El clima de cada país influye en su capacidad para producir ciertos bienes de manera más eficiente.
2. Diferencias en los factores productivos: Algunos productos requieren un uso intensivo de ciertos factores productivos. Los países que poseen esos factores en abundancia pueden producir más de esos bienes.
3. Diferencias en tecnología y capital humano:

Además de obtener fondos, la función financiera de una empresa implica una serie de actividades clave que contribuyen a su gestión financiera efectiva. Estas actividades incluyen:

Actividades Esenciales de la Función Financiera

1. Planificación financiera: Consiste en establecer objetivos financieros a corto y largo plazo y desarrollar estrategias para alcanzarlos. Esto implica la elaboración de presupuestos, proyecciones financieras y análisis de escenarios para garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera de la empresa.
2. Decisiones de inversión: Se refiere a la selección y financiación de proyectos de inversión que generen rendimientos positivos para la empresa a lo largo del tiempo. Esto implica evaluar y seleccionar entre diferentes

Política de Formación y Desarrollo de Habilidades

La política de formación incluye todas las actividades formativas que la empresa diseña para sus trabajadores para que puedan desarrollar las habilidades necesarias y realizar su trabajo de manera eficiente.

Tipos de Habilidades Clave

• Habilidades Personales: Ayudan a los trabajadores a desarrollar su potencial para realizar tareas y tomar decisiones, contribuyendo así a conseguir los objetivos de la empresa.
• Habilidades Sociales: Se caracterizan por ser competencias esenciales para relacionarse con otras personas.
• Habilidades Emocionales: Son aquellas que permiten identificar y controlar nuestras propias emociones y comprender las emociones de los demás para actuar en consonancia.
• Habilidades

Clasificación de los Tributos

Impuestos

Son pagos exigidos por las Administraciones públicas sin que haya una contraprestación directa para el contribuyente; es decir, no hay un destino concreto para este dinero. Sabemos en concepto de qué se paga, pero no su destino final. Se pueden clasificar según su relación con la base imponible:

• Progresivos: Aquellos en los que el tipo impositivo se incrementa progresivamente al incrementarse la base imponible.
• Regresivos: Aquellos en los que el tipo impositivo aumenta al disminuir la base imponible.
• Proporcionales: Aquellos en los que, independientemente del importe de la base imponible, tienen el mismo tipo impositivo y, por lo tanto, la cuota a pagar será proporcional a la base imponible.

Tasas

Son... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Tributación y Motivación Laboral según Herzberg" »

Fundamentos de la Teoría de los Dos Factores: Motivación e Higiene (Herzberg)

Herzberg buscaba identificar los factores que generaban bienestar o malestar en los trabajadores, partiendo de la premisa de que la satisfacción laboral impulsa el rendimiento. Descubrió que los factores asociados a la satisfacción difieren de los que causan insatisfacción, concluyendo que estos no son extremos de un mismo continuo, sino conceptos distintos.

Factores de Higiene

Los factores asociados a la insatisfacción, denominados factores de higiene, se relacionan con el contexto laboral, incluyendo:

• Salario
• Condiciones físicas
• Relaciones con el supervisor
• Estabilidad en el empleo
• Horarios

Según Herzberg, estos factores no generan satisfacción, sino que evitan... Continuar leyendo "Motivación Laboral: Teorías de Herzberg y Maslow para el Éxito" »

Inversión: Perspectivas Económica y Financiera

La inversión es fundamental para el crecimiento empresarial. Se clasifica principalmente en dos grandes categorías:

Inversiones Financieras

Son aquellas que se materializan en activos de carácter financiero, como acciones, obligaciones, etc. Estas inversiones generarán para la empresa:

• Renta variable: En el caso de las acciones (pago de dividendos).
• Renta fija: En el caso de las obligaciones (pago de un interés fijo).

Inversiones Económicas (Reales o Productivas)

También denominadas reales o productivas, consisten en la adquisición del capital productivo que la empresa necesita para el desarrollo de su actividad. Son clave para el crecimiento futuro de la empresa. Incluyen:

• Edificios o instalaciones.

Fonts de Finançament

Definicions i Característiques

1. Què s'entén per fonts de finançament?
- b) L'origen dels fons d'una empresa

2. Quina és la característica principal de les aportacions dels socis?
- c) Procedeixen de beneficis no distribuïts

3. Què són les reserves?
- d) Corresponen als beneficis no distribuïts de l'empresa

4. Objectiu de les amortitzacions?
- c) Reflectir la pèrdua de valor dels actius

5. Què són les provisions?
- b) Obligacions de pagament amb data i import coneguts

6. Préstec bancari?
- c) Contracte amb entitat de crèdit amb condicions establertes

7. Línies de crèdit?
- c) Accés a diners fins a un límit determinat

8. Aportacions vs. Préstecs?
- b) Les aportacions no requereixen devolució, els préstecs sí

9. Font

La Organización Formal e Informal

Uno de los elementos clave de una empresa es cómo se relacionan las personas entre sí. Es muy importante establecer la manera en la que se llevan estas relaciones, ya que la productividad de los trabajadores depende en gran medida de ellas. Tenemos que diferenciar entre organización formal e informal.

La Organización Formal

La organización formal de la empresa es la que viene establecida por la dirección y tiene que ser aceptada por todos. La organización formal viene establecida en la estructura organizativa y refleja los puestos de trabajo con los siguientes elementos:

1. Las responsabilidades de los puestos de trabajo y tareas a realizar por las personas.
2. La departamentalización o departamentos en los que