Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Formación Profesional

Gestión Contable y Financiera de Operaciones Empresariales

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Registro y Valoración de Operaciones Empresariales

1. Compra de Ordenador

Se registra la compra de un ordenador por un valor de 12.400 €. Se aplica un descuento en factura de 100 € y un IVA del 16%. El pago se realizará dentro de 24 meses.

  • Valor Neto: 12.300 €
  • IVA (16%): 1.968 €
  • Total Factura: 14.268 €
  • A Pagar a 24 meses: 14.268 €

2. Transporte de Maquinaria

El transporte de la maquinaria asciende a 180 €, más un 16% de IVA. Este gasto es pagado por el socio.

  • Transporte: 180 €
  • IVA (16%): 28,8 €
  • Total Transporte: 208,8 €

3. Compra de Mercaderías - Factura 1 (Kelme)

Se realiza la compra de mercaderías a Kelme con las siguientes condiciones:

  • Precio de compra: 610 €
  • Gastos de transporte: 20 €
  • Descuento comercial (5%): 30,5 €
  • Envases
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Conceptos Fundamentales de Finanzas: TIR, PMM y Estructura de Capital

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Conceptos Clave en Finanzas Empresariales y Valoración de Inversiones

1. Valoración de Inversiones a Largo Plazo

Tasa Interna de Retorno (TIR)

La Tasa Interna de Retorno (TIR) es un método dinámico de selección de inversiones que tiene en cuenta el valor temporal del dinero debido al tipo de interés. Se define como la tasa de actualización (representada por r) que hace que el Valor Actual Neto (VAN) de la inversión sea igual a cero (VAN = 0).

El valor de r proporciona una medida de la rentabilidad esperada de la inversión. Para la selección de un proyecto, se debe comparar la TIR (r) con el coste de capital o tasa de descuento (i):

  • Si $r > i$: La inversión es conveniente (se acepta).
  • Si $r < i$: La inversión no interesa (se rechaza)
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La circulación de la correspondencia en entidades públicas y privadas

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La correspondencia es uno de los principales medios con los que cuentan las entidades públicas y privadas para comunicarse mediante el intercambio de paquetes y cartas.
Es importante conocer los servicios disponibles para hacer circular la correspondencia y cómo manejarlos. Además, es fundamental tratar la correspondencia y el resto de documentación de manera que su consulta sea sencilla y ágil.

Correspondencia de entrada

Es la que recibe la organización. Se debe recepcionar, clasificar, registrar y distribuir a los diferentes servicios, departamentos o personas de la empresa de manera que se garantice su puntual recepción y circulación.

Correspondencia de salida

Es la que envía la empresa u organismo público. Se debe recoger de los diferentes

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Operaciones Bancarias y Gestión de Activos Financieros

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Gestión de Cobros y Servicios Bancarios

Gestión de Cobros de Efectos Comerciales

La gestión de cobros de efectos comerciales consiste en el cobro de los efectos comerciales en el momento del vencimiento, los cuales han sido entregados previamente por los clientes a las entidades bancarias para su gestión.

Intermediación de Valores Mobiliarios

En la intermediación de valores mobiliarios, los bancos actúan como intermediarios entre los clientes y las empresas o entidades públicas que intervienen en el mercado de valores para la realización de operaciones de compra y venta solicitadas por los usuarios.

Depósito de Valores

El depósito de valores es un contrato de características jurídicas en el que la entidad adquiere obligaciones como la...

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Estrategias de Gestión de Recursos Humanos y Modelos de Motivación Laboral

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Función de Personal o Recursos Humanos

Todas las funciones y departamentos de la empresa tienen que estar relacionadas con un departamento de Recursos Humanos. Sus funciones dependen, en gran medida, de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la empresa.

  • En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento van a ser mínimas e incluso puede que no exista, encomendando estas a otras empresas como asesorías, gestorías, etc.
  • Sin embargo, en las grandes empresas existirá un departamento de Recursos Humanos que tendrá estos cometidos:

Cometidos Principales del Departamento

  • La función de empleo.
  • La función de administración del personal.
  • La función de retribución.
  • La función de prevención.
  • La función social.

La empresa deberá...

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Emprendimiento e innovación: preguntas y respuestas sobre cultura y entorno empresarial

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Emprendimiento, innovación y cultura empresarial: preguntas y respuestas

Sección A: Emprendimiento e innovación

1. ¿Con qué identificas a los intraemprendedores?

Con los trabajadores con iniciativa emprendedora.

2. ¿Cuál de las siguientes respuestas no es una actitud propia del empresario?

Los conocimientos profesionales.

3. ¿En qué se diferencian creatividad e innovación?

La creatividad genera ideas nuevas e innovación implanta ideas nuevas.

4. Al conjunto de cualidades... (muy largo) lo llamamos:

(muy largo) Cultura emprendedora.

5. ¿Qué consideras que es innovación de producto?

La creación de un nuevo producto o añadir características a los... (continúa)

6. La capacidad de un empresario para asumir riesgos aumenta si:

Las dos respuestas
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Conceptos clave sobre sociedades mercantiles, responsabilidad y capital social

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Conceptos básicos sobre personas jurídicas, patrimonio y capital

Persona jurídica

Persona jurídica: Asociación de personas físicas con personalidad propia y diferenciada de la personalidad de cada uno de sus socios. Se inscribe en el Registro Mercantil. A partir de ahí adquiere personalidad jurídica.

Patrimonio y capital

Patrimonio: Bienes + derechos + obligaciones (deudas).

Capital: Aportaciones económicas de los socios a la empresa.

Estatutos y empresario

Estatutos de la sociedad: Documento elaborado por los socios de la empresa por el que se fijan las normas de funcionamiento de la misma.

Empresario individual: Persona que, por su cuenta y riesgo, ejerce una actividad en nombre propio, por ella misma o a través de un representante.

Responsabilidad

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Componentes Clave del Balance General Contable

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Activo No Corriente

Inmovilizado Intangible

  • Concesiones administrativas
  • Patentes, licencias y propiedad industrial
  • Fondo de comercio
  • Aplicaciones informáticas
  • (Sujeto a Amortización Acumulada y Deterioros de valor)

Inmovilizado Material

  • Terrenos y bienes naturales
  • Construcciones
  • Maquinaria
  • Mobiliario
  • Elementos de transporte
  • Utillaje
  • (Sujeto a Amortización Acumulada y Deterioros de valor)

Inversiones Inmobiliarias

  • Inversiones en terrenos y bienes naturales
  • Inversiones en construcciones
  • (Sujeto a Amortización Acumulada y Deterioros de valor)

Inversiones en Empresas del Grupo y Asociadas a Largo Plazo

  • Créditos a largo plazo a empresas del grupo
  • Participaciones a largo plazo en empresas del grupo y asociadas

Inversiones Financieras a Largo Plazo

  • Créditos a largo
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Valoración de existencias: métodos PMP y FIFO para inventarios

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Pregunta 5

3. Métodos de valoración

Cuando se trate de asignar valor a bienes concretos que forman parte de un inventario de bienes intercambiables entre sí, se adoptará con carácter general el método del precio medio o coste medio ponderado. El método FIFO es aceptable y puede adoptarse si la empresa lo considera más conveniente para su gestión. Se utilizará un único método de asignación de valor para todas las existencias que tengan una naturaleza y uso similares.

3.1. Precio medio ponderado (PMP)

El precio medio ponderado (PMP) es la media aritmética de los diferentes precios o costes de las existencias relacionados con el número de unidades adquiridas o producidas. Su obtención viene dada por la siguiente expresión:

PMP = (Existencias

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Estructuras y Protocolos de Gestión en Situaciones de Emergencia

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Gabinete de Crisis (GC)

El Gabinete de Crisis (GC) es un conjunto de personas reducido que, de manera extraordinaria, son convocadas para resolver un conflicto. Es un instrumento organizativo eventual que se activa para realizar el estudio de una situación compleja de forma completa y generar las acciones necesarias para resolverlas de manera más rápida y eficiente.

Autoridad y Mando

  • Autoridad de Mando Único: Persona designada por la máxima autoridad que preside el gabinete de crisis, cuya denominación puede ser cambiante por razones de oportunidad o regionalización. Es el responsable de la gestión de la crisis.
  • Líder: Persona que posee la habilidad para inducir a los seguidores a trabajar con responsabilidad en tareas conducidas por él.
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