Subculturas y Contraculturas en la Empresa: Gestión del Cambio y Cultura Organizacional
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3 Subcultura y Contracultura
En las empresas, lo normal es que surjan grupos, formales derivados de la división funcional e informales a partir de las relaciones que conformarán su particular subcultura, a priori beneficiosa porque crea sentimiento de identidad hacia la empresa.
3.1 ¿Cuándo una subcultura se convierte en una amenaza para la cultura general de la empresa?
Cuando se “oponen” a la cultura general o intentan dominar al resto de las subculturas, cuando puede ser origen de conflicto y rivalidad, es cuando podemos hablar de contracultura.
4 La gestión del cambio
4.1 ¿Es posible el cambio cultural en las organizaciones?
El cambio cultural en las organizaciones puede venir dado por:
- Fuerzas externas renovadoras: cambios sociales,