Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Oposición

Periodo Medio de Maduración (PMM)

Empresas Industriales:

PMM Económico = Pma + Pmf + Pmv + Pmc

PMM Financiero = Pma + Pmf + Pmv + Pmc - Pmp

Empresas Comerciales:

PMM Económico = Pmayv + Pmc

PMM Financiero = Pmayv + Pmc - PMP

Definiciones:

Pma (Periodo Medio de Almacenamiento de Materias Primas):

• (na = A/a -> veces): Número de veces que el almacén de materias primas se ha renovado en el año.
• (Pma = 365 o 360 / na -> días): Periodo de tiempo promedio que las materias primas permanecen en el almacén.
• *A: Consumo medio anual de MMPP
• *a: Nivel medio de existencias en el almacén

Pmayv (Periodo Medio de Almacenamiento y Venta de Mercaderías):

• (na = A/a -> veces): Número de veces que el almacén de mercaderías se ha renovado en el año.
• (Pmayv

Ciclo de Vida de un Proyecto Minero

Características de un Negocio Minero

Los negocios mineros se definen por las siguientes características:

• Duración finita
• Ubicación geográfica estática
• Alta intensidad de capital y riesgo
• Productividad decreciente con el tiempo

Etapas de un Proyecto Minero

Un depósito mineral se transforma en una mina a través de las siguientes etapas:

1. Exploración (5-20 años): Prospección, exploración y evaluación. Alta inversión y riesgo.
2. Desarrollo y Construcción (3-8 años): Inversión y riesgo medios.
3. Producción (10-100 años): Inversión y riesgo bajos.
4. Cierre (10-100 años):

1) Exploración

Prospección

Se obtiene un conocimiento general del área de interés, localizando anomalías geológicas con potencial de depósitos...

Conceptos Fundamentales de Riesgo y Rentabilidad en Cartera

Definiciones Clave

• X: Porcentaje de acciones en cartera.
• σ: Desviación típica (medida del riesgo de cartera).
• σ²: Varianza (riesgo al cuadrado).
  • Para dos activos (A y B): σ² = X_A² * σ_A² + X_B² * σ_B² + 2 * (X_A * X_B * σ_A * σ_B * φ)
• φ: Coeficiente de Correlación. Su valor puede oscilar entre 1 (correlación positiva perfecta) y –1 (correlación negativa perfecta).

Nota Importante: Cuando se menciona la rentabilidad del proyecto, generalmente se refiere a la del sector, no a la de la empresa específica.

Cálculo del Riesgo de Cartera

Varianza y Desviación Típica

• σ = Raíz cuadrada de σ²
• σ_c² (Varianza de Cartera) = X_A² * σ_A² + X_B² * σ_B² + 2 * (X_A * X_B * σ_A * σ_B * φ)
• Si se trata

ISO 9001 y Modelo EFQM: Pilares de la Gestión de Calidad

1. ISO 9001

La ISO 9001 es una norma reconocida internacionalmente que establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) eficaz. Estos requisitos son aplicables a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector. Aunque la ISO 9001 cubre menos aspectos que el modelo EFQM, su implementación no implica necesariamente que la empresa tenga un sistema de calidad total; sin embargo, puede ser un primer paso hacia la excelencia.

2. Enfoque en Procesos

Todas las actividades de una empresa, desde la planificación de las compras hasta la atención de una reclamación, deben y pueden ser consideradas como procesos. Un enfoque basado en procesos...

La Responsabilidad Social de la Empresa: Ética, Reputación y Estrategias

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) implica la internalización por parte de la empresa de aquello que es beneficioso para la sociedad, respondiendo así a sus demandas y expectativas. Este concepto se entrelaza profundamente con la ética y la reputación empresarial.

Ámbitos de la Responsabilidad Social

1. Responsabilidad Económica: Se refiere a la capacidad de la empresa para crear riqueza, fomentar el desarrollo económico y preservar los recursos a largo plazo.
2. Responsabilidad Ambiental y Social: Implica la protección del medio ambiente y la atención a las necesidades sociales de la comunidad en la que opera.
3. Responsabilidad Ético-Política: Consiste en contribuir

Política Fiscal

Recoge el conjunto de decisiones que tomará un Gobierno sobre el gasto público que realizará y la cantidad de ingresos públicos que necesitará para financiar esos gastos, es decir, se concreta en la utilización del gasto público y de los impuestos (principal ingreso público) para ajustar la demanda agregada y de esta forma incidir sobre el producto nacional, el empleo total y el nivel de precios.

Política Fiscal Expansiva o de estímulo a la economía

Cuando hay crisis y la demanda agregada es insuficiente, esto supone que hay capacidad productiva sin utilizar y se genera desempleo. El Gobierno puede estimular la demanda a través de:

1. Aumentos del gasto público a través de la inversión en obras públicas como carreteras,

**1. El art157 Tratado de Funcionamiento UE**

Garantiza el principio de igualdad en las retribuciones y establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario.

**2. Modelo de Compensación Total**

El que se incluye tanto la retribución extrínseca como la retribución intrínseca.

**3. ¿Qué es la Retribución Extrínseca?**

Es la que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo de sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).

**4. ¿Qué es la Retribución Intrínseca?**

Es difícil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce como salario emocional (reconocimiento, conciliación, desarrollo...

Composición del Gasto y Recaudación de Impuestos Indirectos

IVA y Bienes Exentos

La fiscalidad indirecta considera los bienes y servicios exentos (tasa implícita entre la tasa cero y la tasa general).

La contribución de los hogares a la recaudación de impuestos indirectos estará dada por la composición de su gasto. Tomando esta apertura, se puede identificar el valor del gasto en productos gravados para cada una de las tasas de IVA aplicadas en 2010.

La Economía Informal y las Obligaciones Fiscales

Adicionalmente, se asume la existencia de economía informal. Si bien la expresión “economía informal” ha sido utilizada desde principios de los años 70, existen distintas definiciones y métodos para su medición.

Para fines de este documento,...

Organización Empresarial: Conceptos Fundamentales

La organización es el conjunto de medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa para conseguir un objetivo común en un período de tiempo determinado. Para organizar la empresa se aplican varios principios organizativos:

• Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
• Homogeneidad de funciones o tareas: Agrupación de actividades similares.
• Autoridad y responsabilidad: La autoridad debe ir acompañada de la responsabilidad correspondiente.
• Jerarquía de la autoridad: Establecimiento de una cadena de mando clara.

El Organigrama: Representación de la Estructura Organizativa

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de la...

Decisión de una Oferta de Trabajo

La elección de una oferta laboral es un momento crucial en la trayectoria profesional. Para tomar la mejor decisión, es fundamental considerar diversos factores que van más allá del salario.

Factores Clave para Evaluar una Oferta Laboral

Preguntas sobre la Compañía

• ¿Está en crecimiento? Las empresas en crecimiento ofrecen oportunidades más prometedoras y un mayor potencial de desarrollo profesional.
• ¿Cuál es su reputación en el mercado? Es igualmente importante evaluar la reputación de la empresa, tanto a nivel interno (cultura organizacional) como externo (imagen pública, ética).
• ¿Cómo es el ambiente laboral? El entorno laboral en una organización es clave para tomar una decisión. Hay empresas